2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Innung für Elektro und Informationstechnik Bewertungen
Innung
für
Elektro
und
Informationstechnik
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tut mir leid, aber das ist echt Fakt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir momentan schwer, vielleicht Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Selbst wenn man etwas verändern wollte, ist dies schlichtweg nicht möglich aufgrund der sehr undurchlässigen Struktur. Die Obrigkeit hat ihre Meinung und Schluss.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund des mangelnden Führungsverhaltens und Drohgebärden kommt man nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Man hat als Arbeitsnehmer sehr oft das Gefühl, dass die Vorgesetzten nur so darauf warten, dass man den kleinsten Fehler macht. Gerne werden auch von oben Gerüchte verbreitet, um einzelne Arbeitsnehmer zu isolieren und zur Selbstkündigung provozieren. Das morgendliche Aufstehen wird zur Qual und die Bauchschmerzen von Tag zu Tag mehr.
Image
Die Innung hat scheinbar ein gutes Ansehen (Lobby im Deckmantel der Handwerksorganisation), die Wirklichkeit sieht aber oft anders aus. Die Geschäftsführung kann sich gegenüber für sie wichtigen Personen freundlich und einnehmend verhalten. Nur hierarchisch untergeordnete Personen können das tatsächliche Ansehen von Geschäftsführung erkennen, sowie wie diese Marktposition wird gerne ausgenutzt.
Work-Life-Balance
in den oberen Gehaltsgruppen top (max. 20 Stunden Woche) - für normale Mitarbeiter kein Thema. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen. Komische Fragen seitens der Führungskraft, wenn man einmal früher geht, meistens wird einem dabei auch noch ein irritables und "sehr wichtiges" Gespräch reingedrückt (nach dem Motto "Bevor du gehst").
Karriere/Weiterbildung
verschiedene stv. Geschäftsführer prahlen regelrecht rum mit ihren angeblich hervorwagenden Qualitäten, Weiterbildungen und Spezialisierungen. Für die normalen Mitarbeiter Fort- und Weiterbildung wird bewusst sehr flach gehalten, Kompetenzen werden nicht gefragt und gefördert. Es gibt defacto keine Aufstiegsmöglichkeiten - unsichere Zukunft, Chancenlosigkeit. Qualitäten mancher Arbeitsnehmer werden dabei vorsätzlich übersehen und Leistungen werden weder wahrgenommen noch gewürdigt. Für frischen Wind, neue Gedanken oder Querdenken ist die Innung auf alle Fälle nicht offen und gar nicht strukturell ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
in den oberen Gehaltsgruppen ausgezeichnet. Bei den unteren Gehaltsgruppen überhaupt keine leistungsgerechte Vergütung, relativ niedrige Gehälter sowie eine vermehrte Einstellung weniger qualifizierten Personals welche ist als Verschleißmaterial betrachtet (befristete Einstellung mit Zuschuss vom Amt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geringere emotionale Bindung an den Betrieb und geringeres Vertrauen gegenüber Geschäftsführung und Personalleitung. Nicht selten bildet sich bei den Mitarbeitern eine zynische Einstellung gegenüber dem eigenen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
eher Zweckgemeinschaften anstatt Kollegialität. Die kollektive Grüppchenbindung wirkt als eine Art Schutzmechanismus gegenüber Geschäftsführung, allerdings wird dies von den sog. Führungskräften nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
in oberen Etagen – ausgezeichnet. Verstaubte Verkrustungen aus vergangenem Jahrhundert. Bei den unteren Gehaltsgruppen ältere Personen werden nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
eher ein Großgrundbesitzergehabe aus dem 18ten, es ist sehr rechthaberisch und kann laut werden. Die Vorgesetzten bewerten sich selbst im Vergleich mit anderen als kompetenter, moralischer, insgesamt besser und reagieren gekränkt auf die fehlende Bewunderung ihrer angeblich hervorragenden Leistung. Die sog. Führungskräfte in einer völlig anderen Welt schweben sind nicht in der Lage ihr persönliches Ego zu verdrängen und die Schuld für das eigene Verhalten wird anderen Personen oder Umständen übertragen. Wenn man sich beschwert, das gleich einem nahe gelegt wird, persönlich auf eigenen Wunsch zu gehen, selbst wenn sich die Vorwürfe genau sich bestätigen. Entscheidungen werden oft nach Lust und Laune getroffen jedoch Kritik oft unterbleibt, weil die Mitarbeiter unsicher sind und in der Hierarchie unter die Obrigkeit stehen.
Arbeitsbedingungen
je nach Hierarchie sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Uraltes, muffiges Gebäude. Die Toiletten muss man selbst putzen, wenn man sich nicht ekeln will. Die Arbeitsmaterialien weisen einen benutzbaren Zustand auf. Hardware und Software völlig veraltet („…und Informationstechnik“).
Kommunikation
unfaires und unhöfliches Kommunikationsverhalten der sog. Führungskräfte gegenüber Arbeitsnehmern. Oft fehlt sogar der organisierte Informationsaustausch, aber wenn läuft etwas mal nicht wie geplant, wird einem sehr schnell deutlich gemacht, dass man selbst nicht gut genug ist. Aufgrund der mangelnden Fähigkeit der Führungskraft, Sachverhalte klar zu durchdenken, entstehen immer wieder widersprüchliche Aussagen. Die Hinweise von ehrlichen Personen sind missachtet, die Fehler werden nicht dem Geschäftsführer gemeldet, sondern verschleiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Was ist das? - wenn die Nase nicht passt, wird man regelrecht rausgeekelt. Sonnst die Innung ist zu Deutsch.
Interessante Aufgaben
die Vorgesetzten ermutigen ihre Arbeitsnehmer trickreich und ohne Kontrollen durch Dritte zu handeln, um bestimmte Ziele zu erreichen. Eine solche Handlung wird in solchen Fällen nicht kritisiert, obwohl viele Mitarbeiter der Ansicht sind, dass die Verhaltensweise nicht in Ordnung ist. Man hat nur die Wahl entweder mitzumachen oder Job zu riskieren.
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Sehr guter Arbeitegeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Innung für Elektro und Informationstechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Innung für Elektro und Informationstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.