Mangel an Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte mit dem grundsätzlichen Fokus auf Qualität, gutes Image am Markt, modernes Gebäude und Saubere Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen Hui innen Pfui. Inometa mangelt es grundsätzlich an Struktur und einer klaren Aufgabenverteilung. Man kann sich zwar wunderbar entfalten und kann leicht zu mehr Verantwortung kommen, eine Abgrenzung und klare Aufgaben und Kompetenzen sind nicht gegeben. Es reicht nicht, mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren, welche neuen Aufgaben man macht und welche alten Aufgaben wegfallen sollen. Denn es gibt immer jemanden mit Einfluss und Cliquenzugehörigkeit, der dafür sorgt dass du für liegengebliebene Arbeit die Kritik bekommst. (Arbeit, die per Vereinbarung gar nicht mehr in deiner Zuständigkeit lag).
Seit Jahren wird über das Thema Aufgaben Kompetenzen und Verantwortungen geredet. Eine Umsetzung findet nicht statt. Schwierigkeiten aufgrund mangelnder interner Abläufe, die in Lieferterminschwierigkeiten münden werden mit ständigen Organisationsänderungen beantwortet. Diese werden aus der Vogelperspektive entschieden, ohne Berücksichtigung auf die konkreten Ursachen. Hochbezahlte Führungskräfte, die weder die Kompetenz, noch die Verantwortung in betroffenen Bereichen haben, treffen Entscheidungen in fremden Bereichen, die die betroffenen Mitarbeiter sofort als nicht praktikabel entlarven. (z.B. der Vertriebsmitarbeiter mit hohem Umsatz erwirkt Priorisierung bestimmter Kundenprojekte, ohne Rücksicht auf die Konsequenzen)
Verbesserungsvorschläge
Sorry, das hab ich viel zu oft versucht... Taube Ohren, selbstherrliche Antworten und am Ende ein Eigentor, da meine Kritik Unfähigkeit entlarvt hat, wurde ich am Ende vom eigenen Vorgesetzten gemobbt. Bottom Up hat mehr Wirkung als Top Down. Top hat zwar studiert, ober Bottom weiss, wo es täglich hakt, macht die Arbeit, stolpert über die Haken und weiss wie man das besser machen kann.
Hoffnungsloser Fall...