Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inoSYSTEMS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit ganz gut, könnte bei manchen Themen, etwas offener sein, aber ansonsten immer offene Türen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut wie ich finde. Immer offen, wenns nen Problem gibt und Unterstützung benötigt wird, weil man nicht weiter kommt.
Ist ganz ok, hat aber Verbesserungspotential, und es wird jetzt wohl an einigen Stellen Änderungen geben
Fair und unterstützend, wenn man Unterstützung braucht. Könnten manchmal etwas mehr am Puls der Zeit sein.
Das auf jeden Fall. Viele Kunden von kleinen Architekturbüros bis hin zu Internationalen Industrieunternehmen alles dabei, da ist es immer spannend.
Alles in allem gute Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen, die Chefs haben eigentlich immer ein offenes Ohr, helfen auch z.B. ausländischen Kollegen bei Problemen mit Behörden.
Auch bei Problemen im Job wird einem geholfen.