Man kann viel lernen, aber es findet auch Ausbeutung auf hohem Niveau statt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Überstunden, Ausbeutung der Azubis, Vorgesetztenverhalten, keine flexiblen Arbeitszeiten, geringe Wertschätzung, Umgangston der Vorgesetzten, Arbeitsmittel, Arbeitsmethoden...
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung einführen. Mitarbeiter wertschätzen. Modernisieren. Überstunden anrechnen. Azubis fördern.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete IT, veraltetes Werkzeug. Man muss betteln um etwas neues zu bekommen.
Kommunikation
Eher schlecht zwischen den Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen, in denen ich war herrschte guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da Überstunden erwartet werden und erst ab einer gewissen Zahl auf das Konto wandern.
Vorgesetztenverhalten
Streng autoritär, manche werden auch gerne schnell lauter. Konstruktives Feedback bekommt man nicht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist es definitiv.
Gleichberechtigung
Wenn man Beziehungen nach oben hat verdient man auch deutlich mehr. Unabhängig der Arbeitsleistung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich gut/schlecht.
Arbeitsbedingungen
Hohes Arbeitspensum. Überstunden werden gehaltsabhängig erst ab einer gewissen Stundenzahl angerechnet.
Auszubildende werden ab dem ersten Tag als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Lernen spielt dabei keine Rolle.
Bei offensichtlicher Erkrankung über längere Zeit wird auch gerne gedroht, dass man den Job verliert wenn man nicht sofort wieder kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbeschreiblich niedriges Gehalt in allen Abteilungen. Eine reine Frechheit.
Image
Schlechte Bezahlung ist sehr bekannt im Umkreis.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(-r) ehemalige(-r) Kollege/-in,
schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben.
Für ein gutes Arbeitsklima ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/Innen und der kollegiale und faire Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten außerordentlich wichtig. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Umso mehr bedauern wir es, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in Ihrer Abteilung gekommen ist.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Kritikpunkte nachvollziehen.
Besonders zum Punkt „Karriere / Weiterbildung“ möchten wir Stellung nehmen: Als innovatives Unternehmen ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Engagierten und talentierten Kolleginnen/Kollegen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dabei unterstützen wir sie bestmöglich sowohl durch interne Schulungen als auch bei außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B. Meister oder Techniker. Die Gehaltsentwicklung nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung ist leistungsorientiert und richtet sich danach, ob und wie schnell der Mitarbeiter seine erworbenen theoretischen Kenntnisse einbringen und in der Praxis umsetzen kann. Die jeweiligen Vorgesetzten sowie auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für Kolleginnen und Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Unsere hohe Ausbildungsquote und sehr erfolgreichen Abschlüsse bestätigt unsere Ausbildungspolitik. Unsere Auszubildenden sind unsere Nachwuchsfachkräfte von Morgen. Die hohe Übernahme- und erfolgreiche Abschlussquote spiegelt die gute Ausbildung in unserem Haus wieder.
Die von Ihnen angesprochene hohe Auslastung ist uns bewusst. Leider lässt sich das im Projektgeschäft nicht immer so steuern, wie man möchte. Allerdings hat diese Situation auch viele positive Seiten. Eine gute und nachhaltige Auslastung schafft und sichert Arbeitsplätze.
An einigen der genannten Punkte arbeiten wir aktiv. Insbesondere die Themen „Überstunden“ und „Work-Life-Balance“ wurden bereits angepasst. Die Gleitzeitrichtlinie regelt und ermöglicht flexible Arbeitszeiten, die den Mitarbeitern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht, ebenso werden die Überstunden angerechnet und können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die private sowie berufliche Zukunft!
INOTECH Group
Personalabteilung