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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modern, angenehm
Besser als der Ruf
Als Führungskraft gibt es viel zu tun
Auf einem sehr guten Weg
Top
Kann mich nicht beschweren
Für mich sehr gut.
Täglich neue Herausforderungen
Es freut uns sehr, dass Sie so viele Punkte an uns als Arbeitgeber sehr positiv bewerten und Sie gerne bei uns arbeiten. Auch wenn in unserer Unternehmensgruppe schon Vieles gut läuft, versuchen wir, uns immer weiterzuentwickeln. Falls Sie also noch Fragen oder Anregungen haben, melde Sie sich jederzeit gerne unter personal@inotech.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Durch den ständigen Personalwechsel lernt man viele neue Leute kennen...
#Ironieaus
Angestellte mehr Wertschätzen.
Das geht leider nicht mit einem 20 Euro Tankgutschein oder 4€ Eintrittskarten für einen Weihnachtsmarkt.
Stehts angespannt, macht man Fehler ist man schnell unten durch und bekommt die Launen der Geschäftsführung zu spüren.
Teils wird man total belanglos angeschrien.
Hat im Umkreis seinen Ruf weg.
Azubis werden nachwievor ausgebeutet und als billige Arbeitskräfte angesehen. Nicht zu empfehlen. Von den Flyern und Videos nicht täuschen lassen.
Azubis müssen nachwievor Ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten.
Hier kommt das Personalmanagement ebenso nicht gut weg. Haben hier kein Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsführung.
Bezahlung nach wie vor Unterirdisch. Keine Wertschätzung.
Kunststoffmüll wird teilweise nicht getrennt
Ältere, langjährige Kollegen werden so gut wie nicht wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten machen generell nie Fehler. Und wenn man sie mit der Nase drauf stößt können sie sich nicht mehr erinnern.
Sehr schlecht, wichtige Infos werden von anderen "Fachabteilungen" nicht weitergegeben.
Trinkt man jeden Feierabend mit den Höheren ein, zwei Bier kommt man komischerweise immer besser weg als andere Angestellte. Gleichberechtigung gleich null. Hier kann man sich hochtrinken.
Und das obwohl auf dem Firmengelände alkoholverbot herrscht. Sehr fragwürdig....
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir auf einige Kritikpunkte eingehen und unsere Sichtweise darlegen.
INOTECH legt großen Wert auf die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter. Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg unseres Betriebs maßgeblich von der Leistung und dem Engagement unserer Mitarbeiter abhängt. Daher investieren wir kontinuierlich in deren Weiterentwicklung und bieten regelmäßig Schulungen an in Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern. Wer Initative zeigt, wird jederzeit unterstützt und individuell gefördert. Wir bieten alle Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und somit Teil des Erfolgs zu sein.
Die Kritik bezüglich der Kommunikation nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unsere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern zu verbessern.
Das Gehalt ist von verschiedenen individuellen Faktoren abhängig, wie der Berufserfahrung oder der Qualifikationen. Zudem bieten wir umfangreiche Benefits, wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge, Aktionen im Gesundheitsmanagement uvm.! Die Gleitzeitmöglichkeiten, Homeoffice, 30 Tage Jahresurlaub sowie diverse Sonderurlaubstage tragen zur Work-Life-Balance bei.
Unsere Ausbildungsquote und sehr erfolgreichen Abschlüsse bestätigt unsere Ausbildungspolitik. Unsere Auszubildenden sind unsere Nachwuchsfachkräfte von Morgen. Die hohe Übernahme- und erfolgreiche Abschlussquote spiegelt die gute Ausbildung in unserem Haus wieder. Die angesprochenen ausbildungsfremden Tätigkeiten können wir in keinster Weise nachvollziehen.
Zum Schluss möchten wir betonen, dass jeder bei uns die gleichen Chancen hat. Auch die Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen entspricht nicht der Realität. Viele Mitarbeiter, die bereits Rente beziehen, unterstützen darüber hinaus weiterhin das Team und stehen mit ihrem langjährigen Wissen den Kollegen zur Seite.
Qualifikationen und Engagement werden honoriert und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und sich entfalten können.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback, auch wenn wir dieses nicht nachvollziehen können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Rückmeldung wird dazu beitragen, dass wir dies in Zukunft besser umsetzen können. Gerne laden wir auch zu einem persönlichen Gespräch ein, um die genannten Missstände zu konkretisieren. Bitte melden Sie sich dazu einfach unter personal@inotech.de, damit wir einen passenden Termin finden.
Mehr bezahlen, seine Mitarbeiter wertschätzen, Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Schonmal gehört?
Fragt mal in Nabburg und Umgebung, da ist nichts mehr zu Retten. Schade, weil noch immer treue und gute Leute da arbeiten. Warum weiß niemand. Wertschätzung gleich Null.
Das schlimmste an der Firma. Gehalt geht garnicht im Vergleich zu anderen Firmen. Die Benefits mit denen geworben wird sind im Gegensatz zu anderen Firmen ebenso lächerlich. Aber hey, man kann kostenlos parken!!!
Fast alle guten Leute über die Jahre gegangen, weil oft verheizt, und schlecht bzw überhaupt nicht ersetzt. Bei den Löhnen auch sehr schwierig.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Ihre Eindrücke gegenüber unserer Unternehmensgruppe so negativ sind.
Rund um das Thema Entlohnung wurden bereits neue Regelungen eingeführt. Die Vergütung orientiert sich an dem Aufgabengebiet sowie dem Qualifikationsprofil. Diese werden in regelmäßigen Terminen mit dem Vorgesetzten transparent für beide Seiten bewertet, überprüft und angepasst.
Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie die beschriebenen Kritikpunkte während der Beschäftigungszeit nicht direkt mit uns besprochen haben und wir somit keine Gelegenheit hatten, zu den Themen Stellung zu nehmen, ehe Sie das Unternehmen verlassen haben.
Gerne können Sie sich unter der E-Mail personal@inotech.de bei uns melden für einen persönlichen Autausch.
Seit jahren in der firma und hab noch nie ein danke gehört
Mehr bezahlen. Der rest ist eh verloren
Wenn man glück hat wird man nicht schon um 6 uhr morgens angeschrien
Schlechter geht nicht
Man nimmt vieles mit nach hause
Keine azubis seit jahren in der produktion
Weniger geht nicht
Das einzige was noch ok ist aber war auch schon mal besser
Vorgesetzte haben keine ahnung wie vorgesetzte sich verhalten sollen. Oft unter der gürtel linie
Im sommer 40-45 grad in der halle aber büros haben klima (wichtig)
Sehr schlecht in jeder abteilung
Eintönig
die Teams halten zusammen, auch wenn es stressig wird
Ich finde gut, verkauft sich aber unter Wert.
typisch Mittelstand
immer offen für Weiterbildung intern und extern, gerade in den letzten paar Jahren.
hat sich stark verbessert in den letzten Monaten.
in meiner Abteilung top!
sind integriert
in meiner Abteilung top!
grundsätzlich sehr gut. Es wird seit ein paar Jahren in die Modernisierung investiert.
muss auf allen Ebenen verbessert werden
Frauenpower!
definitiv, da die Firma international unterwegs ist
Super Arbeitsklima und guter Zusammenhalt der Kollegen.
Arbeitszeiten durch Gleitzeit frei einteilbar.
Urlaub wird mit Kollegen abgestimmt.
Super Kollegen und ein guter Zusammenhalt.
Immer wieder neue interessante Aufgaben zu erledigen.
familiäre Atmosphäre, eigene Vorschläge welche dem Unternehmen einen Benefit für das Unternehmen/Mitarbeiter haben werden umgesetzt
weiterer Ausbau der Digitalisierung und interner/externer Einsatz von Social Media
ich persönlich fühle mich im Arbeitsumfeld sehr wohl
Ich kann jetzt aktuell nichts negatives berichten. Da ich aber nicht direkt am Arbeitsort wohne weiß ich nicht genau wie das Image direkt im Ort gesehen wird.
die Flexibilität durch die Gleitzzeit bzw. Aufbau von Zeitguthaben hilft mir persönlich berufliche und private Interessen sehr gut zu verbinden. Sollte eine kurzfristige Abwesenheit aus privaten Gründen erforderlich sein und diese nicht mit den beruflichen Verpflichtungen kollidieren war das bisher nie ein Problem
Schulungen welche nötig sind werden genehmigt und je nach Thema intern/extern durchgeführt. Wichtig ist denke ich, dass sich die Mitarbeiter melden müssen sofern Schulungsbedarf aus Ihrer Sicht besteht.
Zu verbessern gibt es mit Sicherheit in jedem Unternehmen etwas. Ich bin jedoch mit meinem Gehalt zufrieden. Mit den Angeboten wie z.B. BikeLeasing, Rabattaktionen, Tankkarten, Firmenlauf, Unternehmensfeiern (Handy und Dienstwagen je nach Position) wird einiges für die "Soft-Facts" getan
durch die Modernisierung des Maschinenparks wird versucht Ressourcen zu schonen und auf dem aktuellen Stand der Technik zu bleiben
finde ich sehr gut, wenn wichtige Themen/Termine anstehen wird versucht dies gemeinsam zu stemmen und erfolgreich abzuschließen
auf die Pflege der Beziehung zu langjährigen und verdienten Mitarbeitern wird sehr viel Wert gelegt, in schwierigen Situationen werden diese unterstützt. Mir persönlich hilft es immer noch "ältere Kollegen" nach deren Rat und Einschätzung zu fragen
Ich persönlich komme mit meinem direkten Vorgesetzten bzw. auch mit den anderen Abteilungsleitern sehr gut zurecht. Probleme können offen angesprochen werden; sofern eine Möglichkeit besteht etwas zu verbessern wird dies auch angenommen und umgesetzt. Flache Hierachien, die Tür steht eigentlich immer offen
ich persönlich kann mein Arbeitsumfeld mitgestalten; zudem haben alle Mitarbeiter über das KVP Vorschlagssystem die Möglichkeit, Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizusteuern, sofern Vorschläge umsetzbar sind werden diese auch prämiert
Kommunikation kann immer und überall verbessert werden, ich fühle mich jedoch gut informiert über aktuelle Themen und Entwicklungen, ggf. kann die Kommunikation durch verstärkten Einsatz von EDV-Möglichkeiten noch weiter ausgebaut werden
hier kann ich nichts negatives berichten
Durch die unterschiedlichen Bereiche welche Inotech bedient (Technik, Packaging, Medizin, Automotive) ist es nötig, sich mit den unterschiedlichen Anforderungen der jeweiligen Branche auseinander zu setzen. Von demher wird es nicht langweilig
Die Menschen in der Firma, alle sind extrem nett und cool drauf bis auf ein paar ausnahmen aber mit diesen hat man in meiner Abteilung kaum was zu tun
nun Das was ich verbessern würde
Mehr Bezahlung, nicht nur für die Azubis sondern auch für Leute die Ihre Arbeit gut machen
und die Grenze von 20 Überstunden abschaffen
Immer ruhig, nicht gestresst, nette und spaßige Leute
Wenn man seinen Job liebt und gut macht kann man es hier denke ich weit bringen
Ja Arbeitszeit ist schon lang von 7:30 bis meistens 17 Uhr in meiner Abteilung, ist dezent ermüdent aber so macht man auch eine Überstunde pro Tag die man durch Gleitzeit auf und abbauen kann wie man will; dazu gibt es auch wieder zu sagen da man nur 20 Stunden aufbauen kann, nicht mehr
ließ vorerst sehr zu wünschen übrig mittlerweile wurde für das nächste Ausbildungsjahr allerdings ein Zuschuss von 200,- genehmigt
Meine Ausbildern waren und sind immer nett, freundlich und verständnisvoll.
Und wenn es mal nicht so ernst ist kann man auch mal so mit ihnen gut reden
Der Job selbst macht mir nicht mehr so viel Spaß aber das ist Persönliche Sache, eigentlich wäre das für mich 1 Stern aber da die Leute hier so toll sind gibt es 3 Sterne
Meine Aufgaben blieben bisher immer recht gleich aber das liegt auch an mir da ich mich nicht schnell fortbewege in Sachen neues lernen
Der Altag war für mich schon immer sehr gleich, klar hat man jeden Tag mal was anderes vorm PC aber im Grunde ist alles gleich
Ich werde hier respektvoll behandelt und jeder andere behandelt den anderen respektvoll auch wenn es mal Probleme oder einen stressigen Tag gibt, sind trotzdem alle nett
Zusammenhalt
Essensautomaten wieder befüllen lassen
Kollegenzusammenhalt.
Gehalt, Überstunden, Ausbeutung der Azubis, Vorgesetztenverhalten, keine flexiblen Arbeitszeiten, geringe Wertschätzung, Umgangston der Vorgesetzten, Arbeitsmittel, Arbeitsmethoden...
Faire Bezahlung einführen. Mitarbeiter wertschätzen. Modernisieren. Überstunden anrechnen. Azubis fördern.
Veraltete IT, veraltetes Werkzeug. Man muss betteln um etwas neues zu bekommen.
Schlechte Bezahlung ist sehr bekannt im Umkreis.
Nicht vorhanden, da Überstunden erwartet werden und erst ab einer gewissen Zahl auf das Konto wandern.
Wird nicht gefördert.
Unbeschreiblich niedriges Gehalt in allen Abteilungen. Eine reine Frechheit.
Naja.
In den Abteilungen, in denen ich war herrschte guter Zusammenhalt.
Gleich gut/schlecht.
Streng autoritär, manche werden auch gerne schnell lauter. Konstruktives Feedback bekommt man nicht.
Hohes Arbeitspensum. Überstunden werden gehaltsabhängig erst ab einer gewissen Stundenzahl angerechnet.
Auszubildende werden ab dem ersten Tag als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Lernen spielt dabei keine Rolle.
Bei offensichtlicher Erkrankung über längere Zeit wird auch gerne gedroht, dass man den Job verliert wenn man nicht sofort wieder kommt.
Eher schlecht zwischen den Abteilungen.
Wenn man Beziehungen nach oben hat verdient man auch deutlich mehr. Unabhängig der Arbeitsleistung
Abwechslungsreich ist es definitiv.
Liebe(-r) ehemalige(-r) Kollege/-in,
schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben.
Für ein gutes Arbeitsklima ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/Innen und der kollegiale und faire Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten außerordentlich wichtig. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Umso mehr bedauern wir es, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in Ihrer Abteilung gekommen ist.
Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Kritikpunkte nachvollziehen.
Besonders zum Punkt „Karriere / Weiterbildung“ möchten wir Stellung nehmen: Als innovatives Unternehmen ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Engagierten und talentierten Kolleginnen/Kollegen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dabei unterstützen wir sie bestmöglich sowohl durch interne Schulungen als auch bei außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B. Meister oder Techniker. Die Gehaltsentwicklung nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung ist leistungsorientiert und richtet sich danach, ob und wie schnell der Mitarbeiter seine erworbenen theoretischen Kenntnisse einbringen und in der Praxis umsetzen kann. Die jeweiligen Vorgesetzten sowie auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für Kolleginnen und Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Unsere hohe Ausbildungsquote und sehr erfolgreichen Abschlüsse bestätigt unsere Ausbildungspolitik. Unsere Auszubildenden sind unsere Nachwuchsfachkräfte von Morgen. Die hohe Übernahme- und erfolgreiche Abschlussquote spiegelt die gute Ausbildung in unserem Haus wieder.
Die von Ihnen angesprochene hohe Auslastung ist uns bewusst. Leider lässt sich das im Projektgeschäft nicht immer so steuern, wie man möchte. Allerdings hat diese Situation auch viele positive Seiten. Eine gute und nachhaltige Auslastung schafft und sichert Arbeitsplätze.
An einigen der genannten Punkte arbeiten wir aktiv. Insbesondere die Themen „Überstunden“ und „Work-Life-Balance“ wurden bereits angepasst. Die Gleitzeitrichtlinie regelt und ermöglicht flexible Arbeitszeiten, die den Mitarbeitern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht, ebenso werden die Überstunden angerechnet und können durch Freizeit ausgeglichen werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die private sowie berufliche Zukunft!
INOTECH Group
Personalabteilung
So verdient kununu Geld.