Sinkendes Schiff, mehr nicht....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den ständigen Personalwechsel lernt man viele neue Leute kennen...
#Ironieaus
Verbesserungsvorschläge
Angestellte mehr Wertschätzen.
Das geht leider nicht mit einem 20 Euro Tankgutschein oder 4€ Eintrittskarten für einen Weihnachtsmarkt.
Arbeitsatmosphäre
Stehts angespannt, macht man Fehler ist man schnell unten durch und bekommt die Launen der Geschäftsführung zu spüren.
Teils wird man total belanglos angeschrien.
Kommunikation
Sehr schlecht, wichtige Infos werden von anderen "Fachabteilungen" nicht weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen generell nie Fehler. Und wenn man sie mit der Nase drauf stößt können sie sich nicht mehr erinnern.
Gleichberechtigung
Trinkt man jeden Feierabend mit den Höheren ein, zwei Bier kommt man komischerweise immer besser weg als andere Angestellte. Gleichberechtigung gleich null. Hier kann man sich hochtrinken.
Und das obwohl auf dem Firmengelände alkoholverbot herrscht. Sehr fragwürdig....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Kollegen werden so gut wie nicht wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststoffmüll wird teilweise nicht getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach wie vor Unterirdisch. Keine Wertschätzung.
Image
Hat im Umkreis seinen Ruf weg.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden nachwievor ausgebeutet und als billige Arbeitskräfte angesehen. Nicht zu empfehlen. Von den Flyern und Videos nicht täuschen lassen.
Azubis müssen nachwievor Ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten.
Hier kommt das Personalmanagement ebenso nicht gut weg. Haben hier kein Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir auf einige Kritikpunkte eingehen und unsere Sichtweise darlegen.
INOTECH legt großen Wert auf die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter. Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg unseres Betriebs maßgeblich von der Leistung und dem Engagement unserer Mitarbeiter abhängt. Daher investieren wir kontinuierlich in deren Weiterentwicklung und bieten regelmäßig Schulungen an in Zusammenarbeit mit externen Bildungsträgern. Wer Initative zeigt, wird jederzeit unterstützt und individuell gefördert. Wir bieten alle Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und somit Teil des Erfolgs zu sein.
Die Kritik bezüglich der Kommunikation nehmen wir ernst. Uns ist es wichtig, unsere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern zu verbessern.
Das Gehalt ist von verschiedenen individuellen Faktoren abhängig, wie der Berufserfahrung oder der Qualifikationen. Zudem bieten wir umfangreiche Benefits, wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge, Aktionen im Gesundheitsmanagement uvm.! Die Gleitzeitmöglichkeiten, Homeoffice, 30 Tage Jahresurlaub sowie diverse Sonderurlaubstage tragen zur Work-Life-Balance bei.
Unsere Ausbildungsquote und sehr erfolgreichen Abschlüsse bestätigt unsere Ausbildungspolitik. Unsere Auszubildenden sind unsere Nachwuchsfachkräfte von Morgen. Die hohe Übernahme- und erfolgreiche Abschlussquote spiegelt die gute Ausbildung in unserem Haus wieder. Die angesprochenen ausbildungsfremden Tätigkeiten können wir in keinster Weise nachvollziehen.
Zum Schluss möchten wir betonen, dass jeder bei uns die gleichen Chancen hat. Auch die Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen entspricht nicht der Realität. Viele Mitarbeiter, die bereits Rente beziehen, unterstützen darüber hinaus weiterhin das Team und stehen mit ihrem langjährigen Wissen den Kollegen zur Seite.
Qualifikationen und Engagement werden honoriert und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und sich entfalten können.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback, auch wenn wir dieses nicht nachvollziehen können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Rückmeldung wird dazu beitragen, dass wir dies in Zukunft besser umsetzen können. Gerne laden wir auch zu einem persönlichen Gespräch ein, um die genannten Missstände zu konkretisieren. Bitte melden Sie sich dazu einfach unter personal@inotech.de, damit wir einen passenden Termin finden.