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Inselklinik 
Heringsdorf 
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Unternehmenskultur

Ostseebad Heringsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inselklinik Heringsdorf Haus Kulm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inselklinik Heringsdorf Haus Kulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Inselklinik Heringsdorf Haus Kulm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxische Atmosphäre, Misstrauen, Feindliche Personalabteilung, Kontrolle, und Missbilligung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ärzte und Psychologen sind per Sie. Es gibt nur Psychologen in Ausbildung. Keine approbierten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Psychologen untereinander halten zusammen. Wenn es zu viel Druck gibt, wird jeder zum Einzelkämpfer. Ärzte misstrauen den Psychologen in Ausbildung fachlich gesehen. Es gibt keinen leitenden Psychologen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenende muss man vom Arbeitsalltag entspannen. Viel Zeit für Freizeit bleibt da nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Klinikleitung ist mit abgeschlossenen Glastüren separiert. Keine Mitarbeiterfokussierte Unternehmenskultur. Auch wenn der Slogan der Klinik heißt, Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Massenabfertigung. 30 Minuten Gespräche. Die Patienten bleiben meist auf der Strecke.

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