Toller Arbeitgeber für alle, die Live-Kommunikation lieben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Es wird wertschätzend kommuniziert, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und niemand muss mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen. Manchmal fehlt die Zeit, um eine noch etwas entspanntere Atmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Bei insglück gibt es offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Es werden wöchentliche Standortmeetings und auch monatliche standortübergreifende Veranstaltungen durchgeführt, um alle Mitarbeiter:innen über aktuelle Themen auf dem Laufenden zu halten. Mitarbeitende haben die Gelegenheit, über regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Feedback zu geben und Wünsche zu äußern. Es finden auch jährliche Mitarbeitergespräche mit allen Mitarbeitenden statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und gehen ehrlich und offen miteinander um. Bei den Partys muss man dabei gewesen sein!
Work-Life-Balance
Wie es für die Branche typisch ist, kann es phasenweise zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, wenn Projekte kurz vor der Produktion stehen. insglück bietet aber mit seinem Arbeitszeitmodell eine faire Ausgleichsregelung an, um Spitzen durch Freizeit wieder auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich keine Frage, die sich pauschal beantworten lässt. Bei insglück ist aber immer eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich und auch zwischen den Hierarchieebenen herrscht ein herzlicher und freundschaftlicher Umgang unter allen Kolleg:innen.
Interessante Aufgaben
Wer in der Live-Kommunikation an interessanten Projekten arbeiten will, kann es bestimmt nicht viel besser treffen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen, wenn sie bereit sind, die gleichen Arbeitszeiten auf sich zu nehmen. Es gibt vereinzelt auch Führungskräfte in Teilzeit, Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit werden nach ihren Wünschen wieder ins Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt aufgrund des Alters des Unternehmens unter dem Durchschnitt der erwerbstätigen Bevölkerung, daher gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen (50 +).
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten im Großraumbüro, aber mit ausreichend Platz zwischen den Tischen, so dass sich der Lärmpegel in Grenzen hält. insglück hat sich dem Gesundheitsschutz während der Corona-Pandemie sehr verantwortlich angenommen und den Mitarbeitenden auch Homeoffice ermöglicht. Etwas Abzug gibt es für die Technik, die nicht immer auf dem neusten Stand ist. Das Unternehmen arbeitet auch kontinuierlich an Konzepten, um das Arbeiten für alle weiter zu verbessern, z.B. indem New-Work-Konzepte ausprobiert werden, mit deren Hilfe die Fehlerkultur verbessert werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt bereits ein ausgeprägtes Bewusstsein für Themen wie Nachhaltigkeit und Antidiskriminierung, geschlechtergerechte Sprache etc. sowie die Bereitschaft, sich damit auseinander zu setzen. Bei der Umsetzung im Büroalltag gibt es noch etwas Luft nach oben - wie überall auf der Welt.
Image
Wer in der Branche arbeitet, findet hier einen Arbeitgeber, der durch seine Kreativkonzepte und Umsetzung hybrider, physischer und digitaler Events im Ranking der Agenturen ganz oben mitspielt. Durch seine Innovationsfähigkeit ist das Unternehmen auch sehr gut durch die Corona-Pandemie gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine insglück Academy und Senioren-Treffen zum gezielten Austausch über Projekte. In Berlin werden auch Englischkurse angeboten. Eine systematische Personalentwicklung für alle Mitarbeitenden steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber angegangen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich und aufgrund der Größe des Unternehmens natürlich beschränkt. Da sehr stark in Projektstrukturen gearbeitet wird, sind Titel aber sowieso von untergeordneter Bedeutung.