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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteSuper Team, viele Benefits und Initiativen. Man merkt deutlich, dass man sich den Herausforderungen der Branche und der Zeit stellt und versucht wird aktiv gegen zu arbeiten, insbesondere in diesem Jahr.
Den Kaffee.
Mitsprache in den Projekten, eigene Interessen und Leidenschaften werden berücksichtigt. Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Namhafte Kunden und Projekten mit A-Promis. Flache Hierarchien, gute und direkte Kommunikation mit der Leitungsebene. Extrem starker Teamzusammenhalt.
Namenhafte Kunden, viel Verantwortung und Mitsprache in den Projekten
Bomben Atmosphäre und toller Umgang miteinander.
Die Fluktuation ist gewiss nicht unbegründet. Das personal wird ausgebeutet und verheizt. Von Vorgesetzten keinerlei Respekt.
Bei der Projektverteilung bzw. Teamaufstellung wäre ein frühzeitigerer Support manchmal besser/wünschenswert gewesen. Jede Firma hat ihre Vor- und Nachteile, doch gravierende Nachteile habe ich bei insglück nicht erlebt.
Zu geringe Teambesetzungen, geringes Gehalt und hoher Leistungsdruck
... nicht zu selbst verliebt sein! Schlecht ist da nichts, man muss nur viel aushalten können. Lasst eure Leute von der Leine, dann geht ihr nochmal mehr up, als eh schon!
Ich finde schlecht, dass teilweise zu wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird und Arbeitseinsätze von vornherein so geplant werden, so dass es keine Erholung geben kann. Sei es während einem Einsatz auf einer Veranstaltung (Nacht- und Tagschicht von der gleichen Person) oder auch im Büro, wenn Mitarbeiter mit Arbeit überfrachtet werden und trotz vieler Überstunden nicht dazu kommen, diese auszugleichen.
Kommunikationsfluss ist zT echt noch sehr ausbaufähig, insbesondere im Management. Wichtige Termine werden gerne mal verschleppt und/oder nicht nachgehalten.
Worklifebalance ist im Event immer ein Thema, aber alles in allem bei insglück jetzt aber nicht viel schlechter als bei anderen in der Branche.
Gründer sollte endlich loslassen und wie schon seit Monaten angekündigt, in den Ruhestand gehen. Nachfolge mit neuen Personen in der Geschäftsführung in Angriff nehmen. Veraltete und verkrustete Führungsstruktur wird so vielleicht mal aufgebrochen.
Entschlanken der Prozesse, sich selbst hinterfragen, die Belegschaft respektieren, Ehrlichkeit, Kommunikation verbessern, die Talente in ihren Bereichen einfach mal machen lassen.
Wertschätzung am Personal.
Aufteilung der Kapas besser organisieren
Der am besten bewertete Faktor von insglück Gesellschaft für Markeninszenierung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zusammenhalt und Unterstützung im Team ist ganz hoch, einfach mega. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig, es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, gegenseitiges Stärken steht im Vordergrund, keine Ellenbogen-Mentalität und das Teamgefühl ist groß.
Es gibt einen sehr starten Zusammenhalt innerhalb der Projektteams.
Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und gehen ehrlich und offen miteinander um. Bei den Partys muss man dabei gewesen sein!
Einfach nur MEGA! Super Team!
Unser Job geht nur als Team - und je anspruchsvoller und spannender die Projekte, desto wichtiger ist der Teamzusammenhalt. Was nicht über den Job an sich entsteht (und das passiert automatisch!), wird durch interne Feste und einen Austausch zwischen den Standorten gefördert - so dass der Zusammenhalt generell sehr stark ist. Und aus meiner Sicht auch über die Hierarchiestufen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insglück Gesellschaft für Markeninszenierung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn ich schon Überstunden gemacht habe (natürlich unbezahlt) und gehen wollte, wurde ich schief angeschaut und gefragt, ob ich jegliche Dinge bereits erledigt habe.
Es wurde ein Arbeitszeitmodell eingeführt, das den Mitarbeitern eine gute Übersicht gibt und den Freizeitausgleich klar regelt. Die Teamleitung hatte stets ein offenes Ohr, wenn sich die „Balance“ zu sehr in Richtung „Work“ verschoben hatte. So konnte nach einer für beide Parteien passenden Lösung gesucht werden. Flexibilität in den Arbeitszeiten bei wichtigen privaten Terminen war problemlos möglich. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bzw. Homeoffice sowie freitags generell früherer Feierabend trugen ebenso zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Freizeit war vor allem in stressigen Projektphasen nicht möglich unter anderem aufgrund der zu geringen Teambesetzung und es gab wenig Erholungszeit nach einem abgeschlossenen Event.
Wie es für die Branche typisch ist, kann es phasenweise zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, wenn Projekte kurz vor der Produktion stehen. insglück bietet aber mit seinem Arbeitszeitmodell eine faire Ausgleichsregelung an, um Spitzen durch Freizeit wieder auszugleichen.
Ich denke, hier wird versucht mit Arbeitszeitmodellen eine transparente Basis für die Mitarbeiter zu schaffen. Freizeitausgleich gibt es auch. Zusätzlich glaube ich auch, dass hier eine sehr gute Entwicklung in den letzten Jahren stattgefunden hat. Wenn Du allerdings in einem Projekt landest, wo es richtig rumst, kannst Du die 40 Stunden Woche vergessen.
Mit den Führungskräften kannst Du allerdings immer darüber reden und Lösungen suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstieg ist bestimmt möglich, wenn man gern buckelt.
Es gibt eine insglück Academy und Senioren-Treffen zum gezielten Austausch über Projekte. In Berlin werden auch Englischkurse angeboten. Eine systematische Personalentwicklung für alle Mitarbeitenden steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber angegangen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich und aufgrund der Größe des Unternehmens natürlich beschränkt. Da sehr stark in Projektstrukturen gearbeitet wird, sind Titel aber sowieso von untergeordneter Bedeutung.
Im Rahmen der Personalgespräche wird klar kommuniziert, wie die Karriere-Perspektiven innerhalb der Agentur aussehen. Wöchentliche Englischkurse, interne Arbeitsgruppen als auch die insglück Academy zu verschiedensten Themen schaffen eine gute Basis.
Regelmäßige Fortbildungen jedoch nicht individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele in-house Angebote, sowas wie Academy und so, Austausch über Projekte etc.
Externe Weiterbildungsangebote könnten mehr angeboten werden.
