Viel verändert in letzter Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit! Projekte! Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle (internen) Projekt werden so schnell umgesetzt wie erhofft.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin immer auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Führungskraft, d.h. ich habe Personalverantwortung und bin auch schon länger im Unternehmen. Mittlerweile gibt es drei Standorte von insglück (Berlin, Köln und Hamburg) und selbstverständlich unterscheidet sich auch die Arbeitsatmosphäre - aber grundsätzlich ist der Mix aus Kundenstruktur, Projekten, Kreativität und Kollegen aus meiner Sicht schon besonders - an allen drei Standorten.
Ich schreibe diese Bewertung aus eigenem Antrieb, da hier einige Bewertungen aus meiner Sicht nicht mehr zutreffend/veraltet sind und es mir persönlich als Mitarbeiter am Herzen liegt, hierzu Stellung zu nehmen.
Kommunikation
In den letzten Jahren ist das Unternehmen immer weiter gewachsen und selbstverständlich ist es schwierig alle immer gleich und sofort zu informieren. Die regelmäßigen Jour Fixe an den Standorten sind nur ein Weg der Kommunikation, aber leider können die auch nicht immer stattfinden. In jüngster Vergangenheit wurde bspw. ein Akquisenewsletter eingeführt, welcher wöchentlich das gesamte Team über Neuanfragen und die Teilnahme von insglück an diesen Pitches informiert. Auch sind eigentlich alle Führungskräfte nach meiner Erfahrung immer offen für eigene Verbesserungsvorschläge und es kommt so gut wie nie vor, dass auf konkrete Nachfragen nicht auch eine offene und qualifizierte Antwort gegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Unser Job geht nur als Team - und je anspruchsvoller und spannender die Projekte, desto wichtiger ist der Teamzusammenhalt. Was nicht über den Job an sich entsteht (und das passiert automatisch!), wird durch interne Feste und einen Austausch zwischen den Standorten gefördert - so dass der Zusammenhalt generell sehr stark ist. Und aus meiner Sicht auch über die Hierarchiestufen hinweg.
Work-Life-Balance
Es ist Projektgeschäft, Events müssen zum Moment X fertig sein - komme was solle. Ich sehe es so: in unserem Job "Event" arbeiten bis heute viele Enthusiasten. Leute, die diesen Job lieben und für die Events genau das Besondere ausmachen. Ja, man gibt mehr als in anderen Jobs und wer sich mit seinen Freunden aus der Abizeit vergleicht, wird nicht das beste Work-Life Verhältnis haben. Aber das spürt man nur, wenn man Work und Life derart trennt. Aber selbstverständlich ändern sich die Zeiten und auch insglück hat das erkannt. Vor ungefähr einem Jahr wurde eine sehr umfassende Arbeitszeitregelung eingeführt, die weiter geht als alle Regelungen die ich von anderen Agenturen kenne.
Vorgesetztenverhalten
Das wichtigste aus meiner Sicht: ist man offen, ehrlich und gerecht? JA! Ich habe in den Jahren bei insglück nie erlebt, das jemand verarscht wurde, mit ihm unfair umgegangen wurde oder man sich nicht um die Belange des einzelnen Mitarbeiters gekümmert hat. Die Türen stehen immer offen (an allen Standorten) und sollte man eventuell doch mal ein Problem nicht lösen können, kann man sich immer an einen anderen Vorgesetzten wenden. Natürlich muss ein Vorgesetzter versuchen reinkommende Projekte zu besetzen, muss dabei unternehmerisch denken, aber gerade durch offene Kommunikation kann man viele Entscheidungen nachvollziehbar machen. Und wer selbst mit Offenheit reagiert, sollte keine Probleme haben. Natürlich sind Vorgesetzte auch Menschen und haben ihre Eigenheiten, aber spätestens wenn man diese kennt, kann man (zumindest ich) sehr gut damit leben.
Interessante Aufgaben
klick auf www.insglueck.de, auf den Facebook und Instagram Channel von insglück und man sieht was für geile Projekte man hier machen kann. Es gibt keine festen Teams auf einer Branche, so dass man nicht "gefangen" ist in einem Bereich.
Gleichberechtigung
Nie in meiner Zeit wurden eine Frau oder Mann aufgrund ihren Geschlechts bevorzugt oder schlechter behandelt. Man ist offen, LGBT willkommen und in der zweiten Führungsebene ist das Verhältnis 2:1 für die Frauen. Die Bezahlung richtet sich nach der Leistung und es werden gangbare Wege für Eltern mit Kindern gesucht. Ja, die Geschäftsführer sind Männer, na und? Daran bemisst sich doch nicht, ob ein Unternehmen Gleichberechtigung lebt oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob als feste oder freie Mitarbeiter - Mitarbeiter mit einem großen Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt. Punkt.
Arbeitsbedingungen
Agentur ist Agentur - viele motivierte Menschen arbeiten dynamisch und kommunikativ an Projekten. Es gibt wenige Einzelbüros, aber das hängt genauso wie die Ausstattung vom Standort ab. Wenn es Bedarf gibt, wird aber in der Regel gehandelt. Guter Kaffee/Tee und Wasser for free ist natürlich Standard. Und wenn ein Team vor einer Veranstaltung eine etwas intensivere Phase hat, dann gibt es auch ganz schnell mal Pizza - für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz ist insglück wichtig, aber natürlich ist es ein schwieriger Prozess. Wir setzen stark auf Digitalisierung, um bspw. Flugreisen durch Videokonferenzen zu ersetzen. Aber Face to Face ist und bleibt wichtig. Bahnfahrt first, aber leider lässt es sich (noch zu oft) nicht vermeiden, in den Flieger zu steigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stets erhält man hier sein Gehalt, welches individuell abhängig ist von Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Leistung. Wir nehmen regelmäßig an Vergleichsstudien teil und von daher kann man sicher behaupten: insglück zahlt gut und insglück muss keinen Vergleich scheuen.
Image
Wer im Bereich Livekommunikation arbeitet und den Markt kennt, kennt auch insglück. Seit 4 Jahren ist insglück die kreativste Eventagentur in Deutschland, darauf kann man selbst auch stolz sein. Und spätestens, wenn man das Glück hatte mit einem eigenen Preis zu gewinnen und auf der Awardbühne zu stehen, dann platzt man vor Stolz. Und nein, bei insglück gehen nicht automatisch nur die Geschäftsführer auf die Bühne!
Karriere/Weiterbildung
Je nach Standort variiert das Angebot, aber es gibt Englischkurse, interne Academies zu verschiedenen Themen und man ist immer und jederzeit eingeladen, eigene Themen vorzuschlagen. Und es gibt Karrieren vom Praktikanten bis zum Senior Projektleiter und noch weiter. Uns ist nichts lieber, als langjährige loyale Mitarbeiter, die sich bei uns entwickeln und immer weiter auf der Karriereleiter empor klettern.