Mitarbeiterausbeutung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation ist gewiss nicht unbegründet. Das personal wird ausgebeutet und verheizt. Von Vorgesetzten keinerlei Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung am Personal.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Wenn ich schon Überstunden gemacht habe (natürlich unbezahlt) und gehen wollte, wurde ich schief angeschaut und gefragt, ob ich jegliche Dinge bereits erledigt habe.
Vorgesetztenverhalten
Die Arroganz von einem der drei GFs ist nicht zu übertreffen
Arbeitsbedingungen
Überstunden bis zum geht nicht mehr, ohne Bezahlung oder Zeitausgleich, miserable Bezahlung. Ein Kollege , der krank war, wurde von einem der Geschäftsleiter angerufen und gefragt, ob er nicht bitte arbeiten kommen kann. Unfassbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe eventmanagement studiert und als Junior Eventmanagerin gearbeitet und 2.000€ brutto bekommen! Bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung nach einem Jahr hieß es „du bist sowieso schon zu hoch eingestuft“. Arbeitsvertrag war auch auf ein Jahr befristet. Bin dann gegangen.
Image
Viele Mitarbeiter waren unzufrieden und auf der Suche nach einem anderen Job.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das Feedback!
Schade, dass sich da so viel angestaut hat, wir hätten gerne früher deine Kritik gehört. Die von dir angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst.
Bei einigen davon können wir nachvollziehen, was du meinst. Andere dagegen waren für dich offensichtlich verletzend, sind objektiv aber einfach nicht korrekt.
Work-Life-Balance/ Arbeitsbedingungen
Überstunden bei insglück werden vergütet. Im Event-Business sind zu gewissen Peaks Überstunden nicht zu vermeiden, das wirst du wissen. Spätestens seit 2018 haben wir mit unserem Arbeitszeitmodell aber eine faire Lösung für alle im Team gefunden, die neben dem Abbau der unterjährig gesammelten Überstunden auch noch kurzfristig Zeitausgleich möglich macht, wenn unsere Leute von Produktionen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben vier Geschäftsführer nicht drei, daher sind wir uns nicht sicher, wen oder was du meinst. Leider kommt es auch bei uns vor, dass es in der Hitze des Eventgeschäfts mal lauter wird. Zum Glück ist das nicht die Regel und zum Glück haben die meisten hier auch schon gelernt, wie man konstruktiv und humorvoll damit umgeht – ja, das geht, mit allen unseren Geschäftsführern.
Und umgekehrt weiß bei insglück auch die Führungsriege, wie man sich entschuldigt, eventuelle Fehler einräumt und die Zusammenarbeit wieder auf gute Füße stellt.
Zufriedenheit und Kollegenzusammenhalt
Zum Thema Kollegenzusammenhalt müssen wir dir leider deutlich widersprechen.
Ja, 2022 war herausfordernd. Mit dem Abklingen der Pandemie haben sich die Kundenanfragen bei uns gehäuft. Weshalb wir tatsächlich nicht nur Pitches, sondern sogar konkrete Projekte abgesagt haben, weil mehr zu war als wir geplant hatten.
Wir haben unsere Learnings daraus gezogen – was Planung, Dispo und vor allem auch, was mentale Gesundheit angeht. Dazu wurden Maßnahmen entschieden, die dieses Jahr auch schon in die Umsetzung gestartet sind.
Geschafft haben wir das aber vor allem deswegen, weil hier ein Team zusammenhält, das die eigenen Kolleg:innen durch dick und dünn unterstützt.
Unsere Mitarbeiter:innen-Umfrage zeigt deutlich, was unsere Leute am meisten wertschätzen (Zitate aus aktueller Umfrage):
„respektvolles Miteinander“, „familiärer Umgang“, „starker Teamspirit“, „Tolle Leute“, „top Zusammenhalt“, „super Teamarbeit, auch standortübergreifend“, „die Menschen, die hier arbeiten“, „insglück spirit“ …
Gehalt/Sozialleistungen
Deine Rechnung hier stimmt leider nicht. Wir haben und hatten auch im letzten Jahr keinen Junior bzw. Juniorin, die mit diesem Bruttogehalt auch nur aus der Probezeit gegangen ist. Laut aktuellem Branchenspiegel von fwd und R.I.F.E.L. liegen wir mit unseren Junior-Gehältern im Durchschnittswert. Ab Projektmanager-Level sogar deutlich darüber.
Fazit: Es gibt Themen, an denen wir weiterhin arbeiten bei insglück – kontinuierlich und mit vielen unterschiedlichen Instanzen agenturweit. Eins hält uns dabei zusammen: der vielfach genannte „insglück spirit“ mit einem Team aus erstklassigen, motivierten aber vor allem herzlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen. Schade, dass du nicht mehr dabei bist und den weiteren Entwicklungsprozess aktiv mitgestalten kannst. Gleichzeitig wünschen wir dir viel Erfolg bei deinen kommenden Herausforderungen.