Hohe Fluktuation und nicht gelebte Werte
Verbesserungsvorschläge
- Hunger,Heart & Harmony auch leben
- Innere Konflikte begraben und schneller etwas tun
- Management / kleine Königreiche ausdünnen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sicher wie in anderen Firmen auch unter der Covid Remote Zeit gelitten. Durch generelle, innere Politische Themen und Spiele gehen die Mitarbeiter leider unter. Auch der Betriebsrat kann hier wenig ausrichten.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen gibt es monatliche und Quarteilsweise Meetings. Sinnhaftigkeit und Inhalt hängen vom jeweiligen Kreis, Team und Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Ist durch das Home Office okay und lässt sich weitestgehend gut einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer Personenabhängig. Oftmals leider Fachlich sowie Menschlich sehr enttäuschend. Generell bleibt das Gefühl, dass von der Führung an bis in die unteren Management Ebenen eine gewisse Plan- und Ziellosigkeit vererbt wird.
Interessante Aufgaben
Durch die innere Suche des Unternehmens einen eigenen Platz und Weg zu finden sowie die eigene Strukturierung voran zu treiben fehlt es leider an interessanten Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer sehr langen Unternehmenszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Notebooks leider für ein Unternehmen mit dieser Herkunft leider nicht ausreichend und oft veraltet. Ansonsten im Branchenmittelfeld mit Handy und bei Bedarf weiterer benötigter Ausstattung vertreten.
Moderne Büroräume mit gesonderten Telefonie- und Besprechungsräumen vorhanden.
Image
Schwer zu bewerten aber gefühlt oftmals nicht bekannt und wenn im Hardware und Lizenz Geschäft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Tools zur Fortbildung mit teils veralteten Video Trainings, Büchern etc. im Softskill Bereich.
Techn. leider keine guten Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammate,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen mit #Insight nicht durchweg positiv waren und du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest.
Uns würde sehr interessieren, welche konkreten Vorschläge du zur Verbesserung hast. Wenn du magst, kannst du uns mit genauerem Feedback gerne per E-Mail kontaktieren.
Viele Grüße
Dein HR-Team