Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Always-On-Mentalität, Homeoffice wird von der Führungsebene als notwendiges Übel gesehen
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Vorschlagswesen ausbauen, erkennbare Linie im Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
Teilweise umständlich. Viel Kommunikation via E-Mail, viele Meetings. Prozesse für Freigaben etc. sind in den eigenen Produkten vorhanden, werden aber intern über E-Mail-Kommunikation gemacht. Always-On-Mentalität, sodass man sich nicht am Stück auf Denkaufgaben konzentrieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, durch Covid-19 und Homeoffice etwas schlechter geworden, da es keine Initiative zum Socializing von Arbeitgeberseite gibt.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten bedeuten teilweise, dass man kurzfristig länger als 8 Stunden arbeiten muss. Nicht für alle Stellen gilt die flexible Arbeitszeit. Teilweise müssen Kollegen (auch nicht leitende Angestellte) am Wochenende arbeiten oder ihren Urlaub unterbrechen, da es keine gute Vertreter-Regelung gibt.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Fehlerkultur. Nicht alle Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter gerecht. Ich erwarte nicht, dass Mitarbeiter gleich behandelt werden, aber leistungsangemessen gerecht. Eigenlob bei schlechten oder mittelmäßigen Leistungen wird eher anerkannt als stille Erbringung von sehr guten Leistungen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, was aber auch bedeutet, dass man eingesetzt wird, wo man gerade benötigt wird. Das kann auch heißen, dass man Aufgaben übernimmt, die nicht im Jobprofil bzw. Arbeitsvertrag stehen.
Gleichberechtigung
Relativ hoher Frauenanteil für IT, trotzdem wenig inklusives oder diverses Unternehmen.
Barrierefreier Zugang zum Gebäude und zu den Etagen, keine barrierefreien Toiletten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, teilweise Elektrofuhrpark. Aber kein Bewusstsein für Green IT und keine Regelung, die CO2-Einsparungen vor Anwesenheit im Büro stellt.
Sozialbewusstsein nur, wenn damit Außenwirkung verbunden ist (z. B. Sponsoring von Sportteams).
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne betriebliche Altersvorsorge wäre hier nur ein Stern zu vergeben. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchen- und Standortdurchschnitt.
Diensthandys und Firmenwagen gibt es nur für bestimmte Positionen. Es gibt kein Jobticket und kein Zweiradleasing.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien heißt hier: Nur eine Führungsebene. Die weitere Führungsebene wurde nach und nach abgeschafft, sodass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefühlt wie beim Roulette genehmigt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und deine konstruktive Kritik.
Wir werden zukünftig versuchen, unsere interne Kommunikation weiter zu optimieren, denn einige unserer angebotenen Leistungen scheinen leider noch nicht allen Mitarbeitern bewusst zu sein:
• Seit Juni 2021 können alle Mitarbeiter auf Wunsch regelmäßig Mobil Arbeiten.
• Trotz der COVID19-Pandemie wurden soziale Events und Zusammenkünfte (Sommerfest, Sport, Grillen …) angeboten. Dies immer im Rahmen der Möglichkeiten angesichts der geltenden Arbeitsschutzverordnungen.
• Es gibt die Möglichkeit einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für Öffentliche Verkehrsmittel zu beantragen.
• Jeder Mitarbeiter kann ein Diensthandy beim Vorgesetzten beantragen
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein INSIGMA Kununu Team