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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Gehälter weit unter dem Bundesdschnitt liegen.
Vorgesetzte für ihre Aufgaben besser ausbilden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Du scheinst mit deinem Vorgesetzten/ deines Vorgesetzten während deiner Beschäftigung bei uns nicht zufrieden gewesen zu sein. Leider beschreibst du diese Unzufriedenheit aber nicht näher. Gerne hätten wir während deiner Beschäftigung gemeinsam mit deinem Vorgesetzten die Möglichkeit wahrgenommen, in einem Gespräch die Zusammenarbeit zu verbessern und so deine Zufriedenheit langfristig zu steigern.
Zusätzlich scheinst du mit deinem Gehalt nicht zufrieden gewesen zu sein. Selbstverständlich orientieren wir uns als Arbeitgeber an den in der Branche üblichen Gehältern. Die Vergütung steht immer auch im Zusammenhang mit der individuellen Qualifikation sowie der ausgeübten Tätigkeit, so dass es im Einzelfall möglicherweise zu einer Abweichung im Bezug auf Gehaltsvergleiche im Internet kommen kann. Bei einer Unzufriedenheit mit der Vergütung stehen der Vorgesetzte und die Personalabteilung für Gespräche zur Verfügung. Leider scheinst du von dieser Möglichkeit keinen Gebrauch gemacht zu haben.
Die Work-Life-Balance wurde von dir als schlecht empfunden. Diese ist ein wichtiges Thema für uns, an dem seit vielen Jahren Arbeiten und bereits vor der der COVID19-Pandemie angeboten haben. Unsere Mitarbeiter können 3 Tage pro Woche (auf Basis einer 5 Tage Woche) Mobiles Arbeiten wahrnehmen. Weitere Möglichkeiten werden von uns dauerhaft überprüft und erweitert. Hier hätte uns interessiert, was genau deine Kritikpunkte sind, um uns weiter zu verbessern.
Auch der kollegiale Zusammenhalt wurde von dir kritisiert. Dies wundert uns, da die meisten Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter insbesondere das kollegiale Miteinander an unserem Unternehmen schätzen. Leider führst du hier nicht näher aus, was genau dich gestört hat. Durch die Herausforderungen während der COVID19-Pandemie, waren Zusammenkünfte mit den Kollegen nicht immer uneingeschränkt möglich. Nichts desto trotz haben wir auch in dieser Zeit immer wieder Möglichkeiten zum gemeinsamen Austausch und Zusammensein geschaffen. Seit dem Wegfall der Einschränkungen gibt es bei uns wieder regelmäßige Grillevents, Firmenfeiern, gemeinsame sportliche Aktivitäten u.v.m., die den kollegialen Zusammenhalt stärken sollen. Leider konntest du dich scheinbar bei diesen Angeboten nicht wiederfinden. Dies bedauern wir sehr, denn es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen.
Gerne hätten wir die von dir genannten Kritikpunkte gemeinsam mit dir gelöst, um dich auch langfristig für unser Unternehmen zu begeistern. Um uns in Zukunft zu verbessern, bieten wir dir gerne an, uns in einem persönlichen Gespräch von deinen Eindrücken zu berichten.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein INSIGMA Kununu Team
Den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung.
Egoistisches Verhalten der Abteilungsleitung.
Abteilungsleiterstruktur überdecken und anpassen. Nicht jeder, der fachlich top ist, ist auch für die Mitarbeiterführung geeignet.
Fairness und Vertrauen eher Fehlanzeige. Das Arbeitsklima könnte besser sein.
Mit dem Umzug von Köln nach Frechen gab es einen Einbruch in der Balance. Die Anbindung von Köln nach Frechen mit ÖPNV war katastrophal. Da brauchte die DB nur ein paar Minuten zu spät zu kommen, was nicht selten der Fall war und man durfte 20-30 Minuten auf den nächsten Bus warten.
Home Office war zu meiner Zeit nicht üblich, war aber bei entsprechender Begründung möglich.
Man musste selber aktiv werden und begründen wieso weshalb warum...
Statt die Chance zu ergreifen die Verantwortung intern zu vergeben hat man lieber Externe beschäftigt.
Unter Durchschnitt
Für das Image nach Außen hin wurde einiges unternommen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war durchweg gut. Da gibt es kaum was zu beanstanden...
Natürlich gab es auch jene Kollegen, die stets die Nähe des Vorgesetzten gesucht haben.
Gefühlt habe in den fünf Jahren bei Insigma alle Abteilungen durchlaufen. Es gab immer wieder Änderungen im Namen und in den Positionen. Alle Vorgesetzten mit denen ich zusammengearbeitet habe, zeigten eklatante Defizite in der Mitarbeiterführung. Hier muss die Geschäftsführung unbedingt nachbessern.
Bis 2018 war das nicht der Fall, da hat man eher die neusten Updates über den Flurfunk erhalten.
Es gab immer wieder interessante Aufgaben, an denen man seine Kreativität ausleben konnte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns immer über Feedback und konstruktive Kritik.
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema für uns, an dem wir immer weiter arbeiten. Daher gibt es bereits seit einigen Jahren die Möglichkeit des Mobilen Arbeiten bei uns. Dieses wurde im Rahmen der COVID19-Pandemie dauerhaft erweitert. Unsere Mitarbeiter können 3 Tage pro Woche (auf Basis einer 5 Tage Woche) Mobiles Arbeiten wahrnehmen.
Gerne hätten wir die von dir erläuterten Schwierigkeiten gemeinsam mit dir gelöst, um dich auch langfristig für unser Unternehmen zu begeistern. Um uns in Zukunft zu verbessern, bieten wir dir gerne an, uns in einem persönlichen Gespräch von deinen Eindrücken zu berichten.
Vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die Zukunft.
Dein INSIGMA Kununu Team
Das Arbeitsklima ist hervorzuheben: es macht Spaß mit den Kollegen und Kunden zu arbeiten. Die Aufgaben sind spannend und erfüllend.
Offener Umgang miteinander und angenehmens Arbeitsklima
In den Wirkungskreisen des Unternehmens ein sehr gutes Image; darüber hinaus als Mittelständler aber zu unbekannt.
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich; die Arbeitszeiten sind gut steuerbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Hohes Umweltbewußtsein (z.B. eigene Solaranlage und kostenfrei nutzbare E-Lademöglichkeiten).
Sehr guter Zusammenhalt untereinander, der das Arbeiten angenehm macht
Der Vorgesetzte ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die besprochenen Themen.
Modernes Arbeitsequipment in sehr guter Arbeitsumgebuung.
Ehrliche Kommunikation und transparentes Vorgehen
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat immer die Möglichkeit, interessante und relevante Themen zu vertiefen und auszubauen. Hier ist auch Eigeninititative gefragt und gefordert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Dein INSIGMA Kununu Team
Betriebliche Altersvorsorge
Always-On-Mentalität, Homeoffice wird von der Führungsebene als notwendiges Übel gesehen
Betriebliches Vorschlagswesen ausbauen, erkennbare Linie im Umgang mit den Mitarbeitern
Insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten bedeuten teilweise, dass man kurzfristig länger als 8 Stunden arbeiten muss. Nicht für alle Stellen gilt die flexible Arbeitszeit. Teilweise müssen Kollegen (auch nicht leitende Angestellte) am Wochenende arbeiten oder ihren Urlaub unterbrechen, da es keine gute Vertreter-Regelung gibt.
Solaranlage auf dem Dach, teilweise Elektrofuhrpark. Aber kein Bewusstsein für Green IT und keine Regelung, die CO2-Einsparungen vor Anwesenheit im Büro stellt.
Sozialbewusstsein nur, wenn damit Außenwirkung verbunden ist (z. B. Sponsoring von Sportteams).
Flache Hierarchien heißt hier: Nur eine Führungsebene. Die weitere Führungsebene wurde nach und nach abgeschafft, sodass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefühlt wie beim Roulette genehmigt.
Insgesamt gut, durch Covid-19 und Homeoffice etwas schlechter geworden, da es keine Initiative zum Socializing von Arbeitgeberseite gibt.
Keine offene Fehlerkultur. Nicht alle Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter gerecht. Ich erwarte nicht, dass Mitarbeiter gleich behandelt werden, aber leistungsangemessen gerecht. Eigenlob bei schlechten oder mittelmäßigen Leistungen wird eher anerkannt als stille Erbringung von sehr guten Leistungen.
Teilweise umständlich. Viel Kommunikation via E-Mail, viele Meetings. Prozesse für Freigaben etc. sind in den eigenen Produkten vorhanden, werden aber intern über E-Mail-Kommunikation gemacht. Always-On-Mentalität, sodass man sich nicht am Stück auf Denkaufgaben konzentrieren kann.
Ohne betriebliche Altersvorsorge wäre hier nur ein Stern zu vergeben. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchen- und Standortdurchschnitt.
Diensthandys und Firmenwagen gibt es nur für bestimmte Positionen. Es gibt kein Jobticket und kein Zweiradleasing.
Relativ hoher Frauenanteil für IT, trotzdem wenig inklusives oder diverses Unternehmen.
Barrierefreier Zugang zum Gebäude und zu den Etagen, keine barrierefreien Toiletten.
Vielfältige Aufgaben, was aber auch bedeutet, dass man eingesetzt wird, wo man gerade benötigt wird. Das kann auch heißen, dass man Aufgaben übernimmt, die nicht im Jobprofil bzw. Arbeitsvertrag stehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und deine konstruktive Kritik.
Wir werden zukünftig versuchen, unsere interne Kommunikation weiter zu optimieren, denn einige unserer angebotenen Leistungen scheinen leider noch nicht allen Mitarbeitern bewusst zu sein:
• Seit Juni 2021 können alle Mitarbeiter auf Wunsch regelmäßig Mobil Arbeiten.
• Trotz der COVID19-Pandemie wurden soziale Events und Zusammenkünfte (Sommerfest, Sport, Grillen …) angeboten. Dies immer im Rahmen der Möglichkeiten angesichts der geltenden Arbeitsschutzverordnungen.
• Es gibt die Möglichkeit einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für Öffentliche Verkehrsmittel zu beantragen.
• Jeder Mitarbeiter kann ein Diensthandy beim Vorgesetzten beantragen
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Dein INSIGMA Kununu Team
Parkplatzsituation katastrophal, Vorgesetzte mehr Schein als Sein. Wie Wind in der Wüste, viel Wirbel um Nichts!
Vollzeiterfassung ohne Vertrauensbasis, Parken und Anbindung katastrophal.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns immer über Feedback und konstruktive Kritik.
Leider scheinst Du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten/ deines Vorgesetzten während deiner Beschäftigung bei uns nicht zufrieden gewesen zu sein. Gerne hätten wir gemeinsam mit Dir und deiner Vorgesetzten/deinem Vorgesetzten das Gespräch gesucht um die Zusammenarbeit zu verbessern und so deine Zufriedenheit langfristig zu steigern. Ich möchten Dir gerne anbieten, auch im Nachhinein noch auf mich zuzukommen und das Gespräch zu suchen. Vielleicht können wir in einem konstruktiven gemeinsamen Gespräch voneinander für die Zukunft lernen.
Hinsichtlich der Parkplatzsituation stößt deine Bewertung bei mir auf Verwunderung. INSIGMA stellt für alle Kolleginnen und Kollegen ausreichend kostenfreie Parkplätze auf dem firmeneigenen Parkplatz zur Verfügung. Auch mehrere Parkplätze mit Elektroladesäulen sind ausschließlich für uns Mitarbeiter verfügbar. Für den unwahrscheinlichen Fall, dass mal alle firmeneigenen Parkplätze besetzt sind, gibt es zusätzlich die Möglichkeit entlang der Europaallee kostenfreie, öffentliche Parkplätze zu nutzen. Auch hier gibt es natürlich zusätzlich immer die Möglichkeit bei Herausforderungen das Gespräch mit uns zu suchen, gemeinsam finden wir für viele Herausforderungen eine Lösung.
Wir danken für dir deine Bewertung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein INSIGMA Kununu Team
auf mehr geachtet und auf seine Mitarbeiter zugegangen als nötig.
Eine Einheit, jeder achtet auf den Kollegen
Nichts zu verbessern
gar nicht
Top!
Home office, flexibel Arbeitszeiten
Wir müssen privates PC und Internet benutzen. Urlaub umbuchen ist unmöglich.
Im Moment alles in Ordnung.
Erst werden Zusagen gemacht und anschliessend behauptet das man diese nie gemacht hat, Entweder steckt Alzheimer oder böser Wille dahinter
Führungspersonal sollte gegen kompetente Menschen ausgetauscht werden. Personalbesprechungen sollten nicht nur angekündigt sondern auch durchgeführt werden. Zusagen die gemacht wurde sollten eingehalten werden
Unkompetente ungelernte Kräfte in Führungspositionen.
Am besten kann man aufsteigen wenn man keine eigene Meinung hat.
Die Zusatzangebote während und nach der Arbeit (Massage, Sport, etc.)
Auch nach langem suchen nichts.
Bleint so, wie ihr seid :-)
Schlechte Regelungen für AN, Alle Überstunden sind "inklusive" trotz gegenteiligem Vertrag, Vorgesetzte absolut unfähig und unkommunikativ.
Vernünftige Führungskräfte engagieren
So verdient kununu Geld.