Ein Arbeitszeugnis für die INSITE: Eine Arbeitgeberin, die die Mitarbeitenden und Realität aus den Augen verloren hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller und reibungsloser Offboarding-Prozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine gnadenlose Selbstüberschätzung und Betriebsblindheit.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche INSITE für die Zukunft einen wahren Wandel. Genau zu diesem Zeitpunkt werden die Weichen falsch gestellt. Mitarbeiter wollen heutzutage mehr als ein schlechtes Gehalt. Mitarbeiter wollen sich qualifizieren, weiterbilden und sich auch selbst verwirklichen. Wenn es hier schon Probleme bei Kleinigkeiten wie flexibleren Arbeitszeiten und einer wahren offenen Unternehmenskultur gibt, wird INSITE die kommende Zeit enorme Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bekommen und schlussendlich nicht lange am Markt bestehen können. Zudem: Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Falls nötig nochmal mit einem Coaching von Anbietern wie dem Fürstenberg Institut nachhelfen. Übrigens können auf Kununu Verbesserungsvorschläge eingesehen werden. Vielleicht mal ernst nehmen und Maßnahmen ableiten?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei INSITE ist geprägt von einem täglich zunehmenden Druck, fehlendem Personal, einer Menge auf der Strecke gebliebenen Aufgaben und Projekten und das bei einer scheinbar offenen Kommunikationskultur. So ist es nur leider nicht. Fairness und Vertrauen sind schwierige Themen.
Kommunikation
Es gibt unternehmensweit, aber auch in den Abteilungen regelmäßige Meetings. In diesen Meetings wird ein zuvor eingereichtes Protokoll abgearbeitet. Als Mitarbeitender wird man dabei vor bereits entschiedene Tatsachen gestellt. Wirklich wichtige Themen werden im besten Fall nicht in so einem Meeting angesprochen, sondern schön kontrolliert in einem "geschützten Rahmen" mit der Abteilungsleitung. Hier muss tatsächlich geschaut werden was man von sich gibt, denn über Umwege gelangen Informationen immer zu den Führungskräften und es entsteht eine seltsame Stimmung. Punkte offen anzusprechen sei gewünscht, tut man das, passt es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Bei INSITE arbeiten sehr viele junge, ambitionierte und belastbare Mitarbeiter. Über alle Abteilungen hinweg wird klar, dass alle an einen Strang ziehen. Es gibt Bereiche, die gnadenlos überlastet sind. Und auch hier hilft man sich aus wo man nur kann. Dieser Kollegenzusammenhalt wird jedoch bewusst ausgenutzt um kritische Phasen zu überstehen. Anstatt die Bereitschaft zu honorieren herrscht ein anderer Ton. Es wird immer mehr Einsatz in anderen Bereichen erwartet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance = Null. Hier gibt es ein ganz klar geregeltes Werk von absolut starren Arbeitszeiten. Meistens 9-6 und der Kalender ist stündlich getaktet. Änderungen sind jedes mal mühsam mit der Abteilungsleitung abzusprechen. Weder ein Arzttermin, noch ein anderer wichtiger Termin können mal schnell wahrgenommen werden. Erst die Rücksprache, dann die "Genehmigung". Hier geht es nicht wirklich darum ständig so eine Änderung abzulehnen, sondern um die Erhaltung einer starren Hierarchie. Flexible Arbeitsmodelle sind hier noch gar nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich eigentlich nicht kommentieren. Führungskräfte sollten ein hohes Maß an Empathie, Erfahrung und Know-How mitbringen. Mit den beiden letzteren können einige Führungskräfte eher wenig strahlen. Das gilt natürlich nicht für jeden Bereich. Wer die Kompetenz nicht besitzt Mitarbeiter zu führen, sollte es ganz klar lassen. Mitarbeiter sollten gesehen werden, nicht ruhig gestellt werden. Sie sollten gefördert werden, nicht gebremst werden. Sie sollten ernst genommen werden, nicht als unerfahren abgetan werden. Hierzu gehört auch ein approbierter Psychotherapeut, der in der Geschäftsführung nichts, aber auch wirklich gar nichts verloren hat. Es geht um strategische Entscheidungen, Management, Optimierung von Geschäftsprozessen und das Ziel langfristig am Markt bestehen zu können.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hat INSITE zu bieten. Vordergründig geht es natürlich um psychische Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Woher ich das weiß? Andere Unternehmen veröffentlichen Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen und gewisse Plattformen liefern Vergleichswerte. Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder ähnliches gibt es nicht.
Image
Das Image entwickelt sich langsam, aber sicher ins negative.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei INSITE ist möglich. Je nach länge der Betriebszugehörigkeit wird man in die nächste Ebene gehoben. Dabei muss man immer nur ruhig sein, alles kritiklos gut finden. Das geht übrigens auch bei fehlender Kompetenz. Um Weiterbildungen muss gekämpft werden, nicht mal der Bildungsurlaub ist gern gesehen.