Toller Arbeitgeber mit sinnvoller Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
"Du-Kultur" einführen. Manche Kolleginnen oder Kollegen bieten neuen Mitarbeitenden das "Du" erst nach einer gewissen Zeit an. Das kann allerdings dazu führen, dass sich jemand zu Beginn nicht dazugehörig oder gleichberechtigt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, Ideen und Meinungen dürfen gerne ausgetauscht werden, keine Angst vor Kritik oder Missverständnissen, regelmäßige Feedback-Gespräche, respektvoller Umgang miteinander, gemeinschaftliche Aktivitäten und Events, Teambuilding-Aktivitäten, Firmenfeiern oder gemeinsame Mittagessen. Was soll ich mehr sagen? Mir macht das Arbeiten bei INSITE Spaß.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings (wöchentliches Meeting mit allen Mitarbeitenden, Teammeetings, Jour Fixe und Co.) und neue Kommunikationskanäle, die es uns ermöglichen, Informationen auszutauschen, Fragen zu stellen und Herausforderungen zu besprechen. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen und stehen für Feedback und Anliegen zur Verfügung. Außerdem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Die Unternehmensziele und -richtlinien werden klar und deutlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Vom ersten Tag an wurde ich von meinen Kolleginnen und Kollegen herzlich aufgenommen und in das Team integriert.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit. Egal, ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten oder sich gegenseitig zu unterstützen, alle geben ihr Bestes.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken (Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Abend-/Mittagessen, Pizzadienstag :-), Firmenläufe, u.v.m.).
Insgesamt kann ich mit Sicherheit sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei INSITE super ist. Ich bin dankbar ein Teil von INSITE zu sein.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und auch Homeoffice wird gefördert. Dies bietet gerade vollzeit-berufstätigen Mamas/Papas die Flexibilität, persönliche Verpflichtungen wie z. B. familiäre Angelegenheiten, problemlos zu erledigen, ohne die Arbeit vernachlässigen zu müssen.
Ich bin der Meinung, dass der Arbeitgeber nicht alleine für die persönliche Work-Life-Balance verantwortlich ist. Selbstorganisation ist mein persönlicher Schlüssel zum Erfolg ;-)
Es gibt Bereiche, die ein flexibles Arbeitsmodell nicht zulassen. Das ist nichts außergewöhnliches. Sich nach Einstellung darüber zu beschweren oder auch hier schlecht zu bewerten verstehe ich nicht! Man weiß doch worauf man sich einlässt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte ist einfach nur top. Er schafft eine positive Arbeitsumgebung, auch wenn unser Team an verschiedenen Standorten und im Home-Office arbeitet.
Natürlich gibt es auch Vorgesetzte, die etwas distanzierter sind. Das ist in jedem Unternehmen der Fall. Dennoch möchte ich betonen, dass auch diese Vorgesetzten ein vorbildliches Verhalten pflegen. Fachlich kompetent sind sie alle.
Ich habe es noch nicht erlebt, dass sich jemand keine Zeit für mich genommen hat. Auch unsere Geschäftsführung war bisher immer für mich da und hatte selbst bei "privaten Angelegenheiten" ein offenes Ohr für mich. Und dafür bin ich sehr dankbar!
Interessante Aufgaben
Es gibt sowohl alltägliche und wiederkehrende Tätigkeiten als auch interessante neue Aufgaben, die Abwechslung und Herausforderung bieten.
Gleichberechtigung
Hier werden ganz eindeutig keine Unterschiede gemacht. Jeder Mensch hat bei INSITE die gleichen Chancen. Bei INSITE sind Männer und Frauen - auch "Teilzeit-Mamas" - Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden wie alle anderen Mitarbeitende geschätzt, akzeptiert und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne und ergonomische Arbeitsplätze (auch im Home-Office wird darauf geachtet). Die Büros sind gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Home-Office. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
INSITE bietet viele Zusatzleistungen wie z. B. ein eigenes EAP für alle Mitarbeitende, Fitnessstudio-Zuschuss u.v.m.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angboten und unterstützt. Es ist mir ein Rätsel, wieso manche hier das Gegenteil behaupten.