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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Insitut für Energie- und Umwelttechnik IUTA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insitut für Energie- und Umwelttechnik IUTA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Insitut für Energie- und Umwelttechnik IUTA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind bemüht ein gutes und Vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, jeder Bereich hat hier allerdings sein eigenes Klima.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übergeordnete Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden, aber auch nicht zwingend erforderlich, da jeder Bereich individuell arbeitet und auch kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Kollegen, gute Zusammenarbeit, die üblichen Störer hat man aber auch.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Zeiterfassung und man arbeitet in Gleitzeit. Es wird aber von Mitarbeitern mit der gleichen Jobbezeichung unterschiedliche Arbeitsleistung und zeitlicher Einsatz gefordert.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Fortbildungen oder Schulungen für Führungskräfte, dementsprechend entstehen Konfilktsituationen und vermeidbare Fehler im Management.

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