Sucht lieber weiter. :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Ausstattung des Arbeitsplatzes, der Versuch mit guten Bewertungen über Kununu den Eindruck zu erwecken ein gut geführtes und strukturiertes Unternehmen zu sein. Das Image ist mittlerweile so schlecht, dass man meiner Meinung nach erst bei den vorhandenen Mitarbeitern anfangen sollte, diese wieder zu motivieren, damit diese das positive Gefühl nach außen tragen können.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter, die es trotz aller widrigkeiten noch im Unternehmen hält, wäre Anerkennung und honorierung ihrer Arbeit ein Anfang. Beim Personal zu sparen ist definitv am falschen Ende.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den jeweiligen Abteilungen soweit gut, allerdings arbeiten die Abteilungen für sich, da es Abteilungsübergreifend kaum bzw. nur schlecht strukturierte Abläufe gibt. Durch die bedenkliche Fluktuation ist das aber auch nicht verwunderlich, dass keine Abläufe entstehen oder nachverfolgt werden. Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit, viele aber auch unmotiviert.
Kommunikation
Die Kommunikation findet vor allem innerhalb der Abteilung statt oder über den Flurfunk. Nur bei Fachfragen hat man Kontakt zu anderen Abteilungen. Ich finde, eine Kommunikation zum Vorgesetzten oder zur oberen Etage gibt es selten, da auf dem Posten der Vorgesetzten ebenfalls eine Fluktuation herrscht und ich finde dadurch sind viele Aufgaben und Prozesse nicht ausreichend ausgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, viele Mitarbeiter sind hilfsbereit. Wenn Kollegen allerdings merken, das man den alltäglichen Aufgaben nicht gewachsen ist, wird schnell darüber geredet. Das landet dann irgendwann in der oberen Etage. Oft kommt es dann dort zu einem vier Augen Gespräch. Durch die Fluktuation ist der Zusammenhalt hauptsächlich bei den Mitarbeitern vorhanden, die länger als 2 Jahre im Unternehmen sind, neue Mitarbeiter haben es dagegen schwer Fuß zu fassen.
Work-Life-Balance
Ein Gleitzeitmodell ist vorhanden, Überstunden können abgefeiert werden. Wenn man sich vernünftig in der Abteilung abspricht, ist der Urlaub auch kein Problem. Für gewisse Arzttermine muss man sich allerdings Stunden nehmen. Im Sommer kann die Arbeitszeit verkürzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Da auf der Position des Vorgesetzten wie beschrieben auch häufiger eine Fluktuation herrscht, lässt sich das Verhalten schlecht bewerten. Viele Mitarbeiter werden auch aus Not in die Position des Vorgesetzten gehoben. Gute Arbeit wird eher selten anerkannt. Ideen werden in der Regel abgeschmettert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind in der Regel gleich. Man kann mehr Aufgaben übernehmen, allerdings wäre es gut, wenn dies mehr wahrgenommen werden würde.
Gleichberechtigung
Auf der Position des Sachbearbeiters keine Unterschiedene, auf höherer Ebene recht einseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Krankheiten immer wieder Integriert. Ältere Kollegen die auch lange im Unternehmen sind, werden meiner Meinung nach eher zur Rate gezogen als neue Kollegen, dadurch verpufft der Effekt des frischen Windes, den neues Personal eigentlich mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in den Büros sehr warm, eine Klimaanlage ist nicht vorhanden. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist veraltet und lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nur das wahrgenommen, was auch vorgeschrieben ist. Darüberhinaus findet kein Bewusstsein statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sein Gehalt bei der Einstellung nicht gut verhandelt, hat es danach schwer, es wird aber pünktlich gezahlt. Sozialleistungen sind nicht vorhanden und Kaffee + Tee als kostenlosen Benefit auszuführen, spricht für sich. Durch diese Punkte leidet die Qualität und Motivation der Mitarbeiter.
Image
Das Image des Unternehmens ist mittlerweile bekannt. Qualitativ gutes Personal wird für das Unternehmen nicht mehr gewonnen, es wird eingestellt, was sich gerade zufällig bewirbt. Die schlechten Bewertungen auf dieser Plattform entstehen hauptsächlich durch entäuschte Mitarbeiter, die es einfach Schade finden, wie wenig dort für den Mitarbeiter getan wird, obwohl die Arbeit an sich Spaß macht und die zusammenarbeit mit den Kollegen innerhalb der Abteilung gut ist. Es ist bezeichnend für das Unternehmen, schlechte Bewertungen mit selbst geschriebenen, guten Bewertungen zu kaschieren. Nun auf eigene Recruitingkanäle zu setzen zeigt ja, dass viele Vermittlungsfirmen von vielen ehemaligen Mitarbeitern mitbekommen, was bei Inspirion abläuft.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.