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Instafreight 
GmbH
Bewertung

Überlegt es euch gut!!!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich:
- die Arbeitszeiten
- Homeoffice/ Remote work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- komplettes Missmanagement
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- keinen sicheren Job, ständige Angst vor Kündigungen aufgrund von ,,Sparmaßnahmen“
- versprechen von den CEOs werden nicht eingehalten (mehrfach)
- das langsame absterben der Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ganz okay..

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist der Zusammenhalt groß, außerhalb wird viel gegeneinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch das home office ist eine Work-life-balance dort ganz gut. Je nach Team sind auch kleinere Termine kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Menschen werden ständig aufgrund von Missmanagement gekündigt (trotz guter Arbeit) dabei werden dauernd neue Leute auf den selben Posten aus dem Ausland eingestellt. (Um kosten zu sparen) Daher ist es kein sicherer Arbeitsplatz, in meiner Zeit dort wurden ca. 40 Menschen gekündigt.

Interessante Aufgaben

Wenig abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen und kaum jemanden, der mehrere Jahre dort arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel im Office Berlin ist extrem laut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war angemessen/ keine VWL kein Weihnachtsgeld/ komplett unnötiges und schlecht geplantes Bonus System

Image

Auf dem Transportmarkt baut sich Instafreight einen schlechten Ruf auf, da oft Spediteure sehr sehr spät bezahlt werden/ bis gar nicht bezahlt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine handfesten Weiterbildungen.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Wir möchten uns bei dir für dein Feedback bedanken. Es ist uns wichtig, die Sichtweise unserer ehemaligen Mitarbeiter zu hören, um kontinuierlich an unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten.

Hinsichtlich der Kommunikation von Strategie und Zielen haben wir bereits Schritte unternommen: Dabei haben wir begonnen unsere Kommunikation auf einen 6-Monats-Rhythmus anzupassen, um langfristige Ziele klarer und detaillierter zu vermitteln. Dies betrifft nicht nur die interne Kommunikation, sondern auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen, um ein besseres Verständnis und eine effizientere Zusammenarbeit zu fördern. In unserer letzten Quarterly Survey wurde dieser Punkt als einer der stärksten bewertet - das freut uns wirklich sehr und zeigt, es geht in die richtige Richtung!

Du hast in deiner Bewertung Kündigungen angesprochen, und ja, leider hat es in der Vergangenheit Kündigungen gegeben. Wir nehmen dies sehr ernst und sehen es als Anlass, aus den Erfahrungen zu lernen. Gemeinsam arbeiten wir mit Hochdruck daran, eine stabile Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die von dir angesprochene Kultur hat zweifellos unter den Kündigungen gelitten. Mit allen Teams arbeiten wir an einer großartigen Atmosphäre, und wir sehen bereits positive Trends.
Wir freuen uns auch auf weitere spannende Projekte, wie unsere neuen Company Values, die in den nächsten Wochen implementiert werden - ein weiterer Schritt zu einer besseren und effizienten Zusammenarbeit! Auch das von dir angesprochene Hybrid-Modell werden wir weiterhin beibehalten, um unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance und Flexibilität im Alltag zu ermöglichen.

Wir freuen uns immer über direkten Outreach und offene Gespräche. Vielen Dank nochmals für dein Feedback.

Alles Liebe!

Team People & Culture

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