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Institut 
der 
deutschen 
Wirtschaft 
Köln 
e.V.
Bewertung

Ganz besonderer Arbeitgeber mit toller Unternehmenskultur

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.

Arbeitsatmosphäre

Starke Kultur der gegenseitigen Wertschätzung.

Kommunikation

Auf gute Kommunikation wird im IW sehr viel Wert gelegt; Kolleginnen und Kollegen rufen in der Regel sofort zurück, wenn man sie einmal nicht erreicht. Entscheidungen der Geschäftsführung werden im Normalfall auch auch sehr schnell mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Kein Neid, sondern gegenseitiges einander Unterstützen. Tolle Feiern.

Work-Life-Balance

Weitgehende Flexibilität im Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitsort (Homeoffice)

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende Vorgesetze, die den Erfolg ihrer Mitarbeitenden nicht für sich beanspruchen. Teilweise etwas zu wenig Führung.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit, viele Projekte selbst anzustoßen oder zumindest inhaltlich auszugestalten.

Gleichberechtigung

Gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen über PerspektIWen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Tolle helle Räume am Rhein mit großen Arbeitsplätzen mit zwei Bildschirmen. Sehr einfache Wege, wenn zusätzliche Ausstattung, Geräte oder Software benötigt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobticket für den ÖPNV statt Mitarbeiterparkplätzen. Starke Beschäftigung mit den Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut marktüblich. Unfallversicherung über den Arbeitgeber.

Image

Bei Verbänden, Ministerien usw. sehr angesehenes Institut, dass auch, obwohl arbeitgebernah, in der Presse stark vertreten und in der Regel positiv konnotiert ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.

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