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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulageviel Vertrauen, große Flexibilität und Selbstständigkeit
Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.
Sozialleistungen passen. Intellektuell offenes Klima. Für junge Wirtschaftswissenschaftler ist Institut eine interessante Station im Lebenslauf, der die schlechte Bezahlung evtl. aufwiegt.
Das IW vertritt ein so wichtiges Thema und bietet so viele spannende Themen und Aufgaben, dass kein Tag wie der andere ist. Wertschätzung wird gelebt.
Wöchentlich Weiterbildungsangebote und sehr herzliche Arbeitsatmosphäre
viele befristete Verträge
Mitunter intransparente Entscheidungskultur, die zu Unfrieden führt; keine Beteiligung eines Betriebsrates, teilweise zu wenig Zeit für Grundlagenforschung und akademische Tätigkeit.
Häufige, von oben verordnete Umstrukturierungen, kein
Ausgleich von Überstunden, keine Transparenz bei der Bezahlung, keine ausreichende Partizipation der Angestellten
Mehr Parkplätz wären schön. Aber bei der Lage direkt am Rhein ist das nicht so einfach.
Es fehlt an echter Mitbestimmung, Intransparente Bezahlung
Höheres Gehalt, mehr Erfolgsbeteiligung
Arbeitszeit erfassen und Arbeitszeitkonten einführen, betriebliche Mitbestimmung pflegen, Lohnzuwächse wie im öffentlichen Dienst, Wahlmodelle Freizeit versus Lohn einführen
marktgerechtere Bezahlung
"Tolles, erfolgreicher Jahr liegt hinter uns" vs. geringe Lohnerhöhungen
MV mehr "Macht" einräumen (aber auch einfordern)
Erfolge (mehr) feiern
Bessere Bezahlung, Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, mehr Mitbestimmung (Betriebsrat)
Höhere Gehälter. Befristete Verträge passen nicht mehr in die Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten auch für Sozialwissenschaftler:innen, Informtiker:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In unserer Abteilung herrscht eine tolle, unterstützende Atmosphäre. Es liegt ein gesundes Mittelmaß an Professionalität und freundschaftlicher Zusammenarbeit vor.
Toller Teamzusammenhalt. Jede*r darf hier auch Mensch sein. Sehr wertschätzendes Miteinander.
Tolle Zusammenarbeit
Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.
Im IW und seinen Tochter-Unternehmen arbeiten unglaublich viele tolle Menschen, denen es wichtig ist, einen super Job abzuliefern und sich dabei gegenseitig zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt, aber für den Berufseinstieg ideal. Höhere Gehälter sind hier aber nicht zu erwarten.
Schlecht: Lohndynamik bleibt hinter dem öffentlichen Dienst zurück, in der Vergangenheit wurden Honorare gestrichen, gut: 13. Gehalt (inzwischen in die Monatsentgelte reingerechnet), betriebliche Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst zahlt in der Regel besser, eher geringe Lohnerhöhungen, betriebliche Altersvorsorge
Hier hätte ich 3,5 Sterne vergeben ;o)
Gehalt deutlich unter TVÖD, Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne wie auch externe Weiterbildungen werden angeboten, unterstützt und auch von der Führungskraft in die Wege geleitet.
Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.
Karriere nur für Wirtschaftswissenschaftler möglich. Ohne Promotion nur befristete Verträge.
Es gibt von der Struktur her Grenzen, bis die aber jeweils erreicht sind kann es aber ein paar Jahre dauern. Es gibt im Wissenschaftsbereich zunehmend Stellen im Bereich Projektmanagement, aber nur wenige Stellen mit Personalverantwortung. Die Fachkarriere kann ebenfalls Möglichkeiten bieten, die aber mit akademischer Leistung und Erfahrung verknüpft sind. Die Befristungsquote ist je nach Bereich gering bis sehr hoch.
Viele Angebote, überschaubare Aufstiegschancen, vor allem Assistenten der Geschäftsführung bekommen lukrative Jobs
