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IAP 
- 
Institut 
für 
Angewandte 
Produktionstechnologie 
GmbH
Bewertung

Familiäre Atmosphäre, hohe Kundenorientierung, interessante Einblicke

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

projektabhängig wird an der "Homebase" in Braunschweig, remote oder bei Kunden vor Ort gearbeitet. In kleinen Projektteams mit 2-3 Personen.

Kommunikation

monatliches Update zu Geschäftszielen und -zahlen für die gesamte Mannschaft

Kollegenzusammenhalt

alle sind jederzeit unterstützungsbereit; viel gemeinsamer Austausch z.B. am Kicker

Work-Life-Balance

Die Projekte sind sehr kundenorientiert und projektbezogen stehen die Ziele im Vordergrund. Leistungsspitzen kommen immer mal wieder vor; sind jedoch nicht die Regel.

Interessante Aufgaben

Spannende Einblicke in unterschiedlicheste Produktions- oder Instandhaltungsunternehmen.

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung im Büro (höhenverstellbare Schreibtische, Noise-Cancelling-Kopfhörer, Kicker, Garten/Grill, Laptop, iPhone mit Dual-SIM, Bahncard auch zur Privatnutzung, Bikeleasing, Hansefit,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisetätigkeit steht im Vordergrund und wird eher an Zeit und Inhalt entschieden, als am Umwelteinfluss.
Man merkt, dass ein gutes Sozialgefüge für die IAP sehr wichtig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Kleinunternehmen mit < 25 Mitarbeitern. Das Gehalt ist nicht vergleichbar zu großen Unternehmensberatungen aber bemessen an Arbeitsweise und Umfeld sehr fair. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Image

Geringe Bekanntheit. Bei Kunden genießt das Unternehmen aber einen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen klaren "Karrierefahrplan" vom Einstieg nach der Uni über Projekt- und Multiprojektleitungen. Jeder weitere man dann voranschreitet, desto flexibler wird die Umsetzung eigener Interessen und der Aufbau neuer Themen. Es gibt jährliche Fortbildungsbudgets und durch eine Kooperation die Möglichkeit zur nebenberuflichen Promotion.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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