Es könnte so gut sein wäre da nicht die abwertende Behandlung der MA.
Verbesserungsvorschläge
Bitte der Belegschaft zuhören und wertschätzen. Ein Vorschlag wäre z.B. einfach eine Möglichkeit beidseitiges Feedback zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Angst, Panik, Stress und Abwertung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Trotz der flachen Hirachiestrukturen und direkten Kommunikationswege wird den Mitarbeitern nicht zugehört. Konstruktive Kritik wird stets als Angriff gewertet. Ergebnis: Niemand traut sich Missstände anzusprechen, wodurch sich dann auch nichts ändern wird.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Personen (besonders die Führungskräfte) verschlechtern durch Ihre unfreundliche, abwertende und herabwürdigende Art und Weise die gesamte Arbeitsatmosphäre. Unter der toxischen Arbeitsatmosphäre und dem stetigen Stress leidet leider auch das Miteinander obwohl die meisten Mitarbeiter sehr höflich und zuvorkommend sind.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Bereitschaft zur Leistung von Überstunden wird vorrausgesetzt, während ein Abbau der Überstunden nicht berücksichtigt wird. Eine Tagesplanung außerhalb der Arbeit ist dadurch nur sehr eingeschränkt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Gute Arbeit wird mit Mehrarbeit, unfairer Bezahlung, erhöhtem Stresslevel und einer abwertenden Behandlung gedankt. Absolut keine Wertschätzung; sowohl finaziell als auch sozial. Ziel der Vorgesetzten ist das ausbluten lassen der MA, bis diese nicht mehr können. Anschließend werden diese dann entlassen.
Interessante Aufgaben
Super spannende Inhalte. Es werden einem sehr viele Möglichkeiten eröffnet. Fortbildungen, Übernahme von Verantwortung. Hier kann nicht gemeckert werden. "wer kann, der darf"
Gleichberechtigung
Neutral. Gefühlt haben Männer einen höheren Stellenwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen dürfen machen was Sie wollen ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Gute aktuelle Laborausstattung. Hier wird viel investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle in diesem Unternehmen. Der Profit steht im Vordergrund. Jede Sparmaßnahme wird teils zum Greenwashing verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nackte Gehalt, welches in der Regel auch sehr gering ist. Gehaltssteigerungen müssen sehr hart erkämpft werden und sind immer an weiteren Bedingungen geknüpft.
Image
Unterhaltungen der MA beschränken sich auf die negativen Seiten des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Übernahme weiterer Aufgaben ist gegeben ohne Anpassung des Arbeitsvolumens und der Bezahlung.