9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Institut für Diabetestechnologie, Forschungs- und Entwicklungsges. mbH an der Universität Ulm Bewertungen
Institut
für
Diabetestechnologie,
Forschungs-
und
Entwicklungsges.
mbH
an
der
Universität
Ulm
Ulm
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit allen Anliegen zur Personalabteilung/ den Vorgesetzten kommen und wird dort auch gehört. Man bekommt die Chance sich in bestimmte Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Ein sehr familiärer Umgang im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für gute Ergebnisse und Erfolge könnte mehr Lob/ Wertschätzung ausgesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit der Kollegen, netter und offener Umgang im Team.
Work-Life-Balance
Dank der Flexibilität des Arbeitgebers, können die Arbeitszeiten perfekt an die Lebensumstände angepasst werden. Homeoffice ist leider noch nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut unterstützt alle seine Mitarbeiter, wenn diese sich weiterbilden möchten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und zeigt sich vor allem in herausfordernden Situationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten Jahren sehr verbessert. Auch weiterhin wird viel dafür getan, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, jedoch an der ein oder anderen Stelle noch verbesserungsfähig. Alle sind sehr bemüht daran zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist offen darüber zu sprechen, welche Aufgaben einem Spaß machen, bemühen sich die Führungskräfte sehr alle Wünsche und Anliegen zu berücksichtigen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Angenehmer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes und freundschaftliches Arbeitsumfeld mit Chance zum Aufstieg.
Hat immer ein offenes Ohr wenn Probleme auftreten.
Will der sage auf den Grund gehen.
Verkauft nur Ergebnisse, hinter denen er auch stehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, es gibt immer Kollegen die einem mehr liegen und welche die einem weniger liegen. Dennoch wird hier angenehm, zielorientiert und motiviert zusammen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da bei schwankender Auftragslage manchmal auch Überstunden und Mehrarbeit anfallen gibt es Zeiten, da ist es mehr oder auch weniger ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter versuchen Umweltbewusst zu arbeiten. Aber auch sozialbewusstsein kommt nicht zu kurz. Es wird den Dingen auf den Grund gegangen. Auch unschöne Ergebnisse werden sozialbewusst weiter gegeben und ggf. eine Lösung oder Verbesserung besprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse an Weiterbildung zeigt wird hierfür belohnt. Aber auch von vorgesetzten werden teilweise Vorschläge gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Gerade wenn es bei in Entwicklung befindlichen Dingen zu Problemen kommt beginnt es fast am meisten Spaß zu machen, da genau dann der Zusammenhalt am schönsten zu spüren ist. Wurde auch schon von Kunden und Probanden gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Hier und da manchmal nicht nachvollziehbar. Auf Nachfrage wird einem aber meist ein guter und nachvollziehbarer Grund genannt. Und wenn man wirklich ein Problem hat wird menschlich gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Es sei denn, man will keine Hilfe, dann ist das auch akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Durch Umzug in ein neues Gebäude definitiv positiv zu bewerten. Aber auch davor angenehm
Kommunikation
Ist nicht perfekt, vorallem aufgrund von teilweise schwankender Auftragslage und von der generellen Arbeit mit Studien. Gerade in diesem Geschäft, wenn sich etwas in der Entwicklung befindet, ändert sich so manches doch recht schnell.
Interessante Aufgaben
Definitiv, immer wieder was neues. Kaum ein Projekt gleicht dem anderen. Immer neue interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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ein Unternehmen mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Ich erlebe ein gutes kollegiales Umfeld, die Gegenseitige Unterstützung ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Mitarbeiter. Jeder der sich weiterbilden will, kann dies auch tun und wird dabei unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es bisher kein einziges Mal erlebt, dass mir ein Kollege bei einer Frage nicht geholfen hat.
Es gibt einen guten Austausch innerhalb der Bereiche und über die Bereichsgrenzen hinweg.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es vielfältige Chancen und spannende, zum Teil sehr herausfordende Aufgaben und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Firmenstruktur und Sozialkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von sehr hohem Druck geprägt. Lob werden selten ausgesprochen positiv ist wen man nichts hört. Der Faktor Mensch wird außer acht gelassen man muss wie eine Maschine funktionieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut. Urlaub muss oft nach Vorgaben des Betriebes genommen werden und selten nach frei geplant werden kann. Jedoch durch hohen Druck bei der Arbeit kann man am Wochenende schlecht abschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt & Soziales in geringem Umfang vorhanden könnte aber besser gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht gegeben jeder schaut nur nach sich. Umgang ist schrecklich es werden Probleme hinter dem Rücken durch den ganzen Betrieb getragen anstatt diese mit der Betroffenen Person in einem Gespräch zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Sozialkompetenz vorhanden, Firmenstruktur sehr diffus. Zielsetzungen werden ständig umgeworfen so das man keine klare Struktur sieht. Konsequenzen zu Personalproblemen werden ohne soziale Kompetenz getroffen da die betroffenen Personen garnicht gefragt oder nicht ernst genommen wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind zu eng, PC- Monitore sind zu klein. Auf ein benutzerfreundlichen Arbeitsplatz wird nicht geschaut.
Kommunikation
Kommunikation findet sehr viel statt jedoch führt diese weder zu klaren Zielen oder Verbesserung der Strukturen oder sonst zu einer positiven oder konstruktiven Verbesserung in irgendeiner Weise.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre war sehr unangenehm, da oft gegeneinander gearbeitet wurde und nicht miteinander. Machtspiele und Mobbing waren fast schon auf der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend wollte man nur noch schnell nach Hause und versuchte, die negativen Ereignisse des Tages zu verdauen. Erholung war dringend nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, das einzig gute an der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Es gab so gut wie keine bzw. nur geringe Teamarbeit. Mit ein paar Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm, dies war ausschließlich mit neuen Mitarbeitern möglich. Mit alten Mitarbeitern war eine Zusammenarbeit schwierig, da diese ihr Wissen nur ungern weitergeben wollten aus Angst (wahrscheinlich vor Machtübernahme).
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen wurden ständig umgeworfen und Aufgabenbereich sehr oft verändert, so dass man sich nicht vernünftig einarbeiten konnte und nicht wußte an wen man sich bei Fragen und Unklarheiten wenden kann. Wenn man Fragen hatte, wurde man von den Vorgesetzten meistens vertröstet mit der Aussage, dass sie überlastet seien. Es erfolgte keine bzw. nur geringe Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter mussten teilweise auf sehr engem Raum im Büro sitzen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder bewusst verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Da ein ständiger Wechsel der Aufgaben stattfand, war der Aufgabenbereich abwechslungsreich. Verbesserungsvorschläge wurden leider so gut wie gar nicht angenommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Reise ins letzte Jahrhundert
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise versuchen altgediente Mitarbeiterinnen neue Mitarbeiter zu verhindern, um ihre Machtposition nicht zu gefährden. Es herrscht oft Misstrauen und häufiges "Hintenherum".
Karriere/Weiterbildung
kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Altersvorsorge Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Vorgegebene Ziele und Aufgaben werden nach Umsetzung häufig wieder umgeworfen und neu definiert. Viel Arbeit erfolgt umsonst. Oft Aktionismus der sich allwissend gebenden, selbstherrlichen und selbstgefälligen Institutsleitung. Wer das nicht akzeptabel findet, wird systematisch degradiert.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Enge ist eine Zumutung, mehrere Mitarbeiter teilen sich einen Internet Zugang oder Telefone, die aus dem letzten Jahrhundert stammen, teilweise ohne Display oder Lautsprecher für Telekonferenzen. So kann man nicht im Projektmanagement effizient arbeiten! Genau das aber wird verlangt, während es der Institutsleitung an nichts fehlt. Die letzten beiden neu eingestellten Mitarbeiter haben es gerade mal 2 Monate bzw. 1 Monat dort ausgehalten! Weiterer Kommentar überflüssig!
Kommunikation
Informationen werden teilweise zurückgehalten um einen Wissensvorsprung vor den Mitarbeitern zu haben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, die Inkompetenz.
Eigene Meinungen und Ideen werden nicht gehört, oder auch hinterfragt.
Kreativität ist nicht gewünscht.
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Teilweise fehlende Sozialkompetenz bei Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz verloren.
Der Mensch als Mitarbeiter zählt nicht.
Man ist niemals zufrieden mit Leistungen.
Auch bei Zielerfüllungen von 200% und mehr, hätte man das eine oder andere verbessern können.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung sehr angespannt, eigene Meinung nicht erwünscht.
Image
Jeder der hier eine Absage erhält, kann froh sein. Leider..... Mit reinem Gewissen kann man dieses Unternehmen nicht empfehlen
Work-Life-Balance
Reicht nicht aus um sich zu erholen. Das Schlimmste ist nach dem Urlaub wieder diese Schwelle zu übertreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich nach außen sehr sozial, wäre schön, wenn es intern auch so wäre.
Kollegenzusammenhalt
Vorne hui, hinten pfui....das passt auf so manche Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen in diesem Unternehmen. Nett und freundlich von vorne und hinten rum nur Lästereien bzw. anschwärzen......Manche Aktivitäten der Kollegen grenzen schon stark an Mobbing.....
Vorgesetztenverhalten
Angst wird verbreitet, Intrigen gehen von Vorgesetzten aus, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Chef abgehoben, unverbesserlich, der sich nichts sagen lässt. Schwankendes Managementverhalten, häufig werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und wieder verworfen. Vorgesetzte sind in seltenen Fällen auch Führungskräfte. Sie sind bloß Funktionsträger, die die Vorgaben den Managements in Ihre Teams durch reichen.
Kommunikation
Kritische und offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist so wie man sie von diesem Fachgebiet erwarten kann. Das schlechte ist nur, dass man aufgrund sehr schlechter Behandlung von unfähigen Leitbüffeln, dass die Arbeit keinen Spaß mehr macht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Öffentlicher Dienst hald
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Diabetestechnologie, Forschungs- und Entwicklungsges. an der Universität Ulm durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Institut für Diabetestechnologie, Forschungs- und Entwicklungsges. an der Universität Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Diabetestechnologie, Forschungs- und Entwicklungsges. an der Universität Ulm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.