Führungsstil der 60er Jahre. Kein schönes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Macht von Gruppenleitern strenger kontrollieren. Bestimmte Verhaltensweisen unterbinden. Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter die systematisch andere Mitarbeiter aus dem Unternehmen gemobbt haben. Es wird viel getuschelt und gelästert. Vorallem von Gruppenleitern
Kommunikation
Kommunikation ist leider kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten. 8.30-17 Uhr. Überstunden macht man für sich und werden nicht regestriert. Man wehrt sich sehr gegen eine Zeiterfassung
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führungskompetenz. Dadurch wird einzelnen Mitarbeiter zu viel Macht übertragen, welche es ausnutzen.
Interessante Aufgaben
Es ist die Forschung und auch der Grund warum ich so lange dort gearbeitet habe. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig
Gleichberechtigung
Das ist etwas zu unterscheiden. Der Vorgesetzte bemüht sich um Gleichberechtigung. Gruppenleiter leider nicht. Was wir mitbekommen haben wurden Frauen nicht ansatzweise Gleichwertig oder mit Respekt behandelt. Es wurde viel gelästert, getuschelt und darüber diskutiert was Frauen in dieser Branche zu suchen hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Zumindest ist dort der Respekt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Neue Büros, gute Labore. Arbeitssicherheit ist gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja in welcher Forschungseinrichtung wird darauf wert gelegt?
Gehalt/Sozialleistungen
In der Wirtschaft würde es mehr geben, aber für eine Promotionsstelle ist es gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, leider werden dieser ungern zugestimmt.