Institut
für
Notfallmedizin
und
Medizinmanagement
-
INM
Unternehmenskultur

München

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Notfallmedizin und Medizinmanagement - INM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Institut für Notfallmedizin und Medizinmanagement - INM

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Institut für Notfallmedizin und Medizinmanagement - INM

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser

Oktober 2023Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Momentan noch Homeoffice. Leitung arbeitet intensiv an der Abschaffung.

Oktober 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sitzen Job bis zur Rente aus. Nicht ehrlich. Entscheidungen werden nicht begründet oder in Vorwänden verschleiert.

Oktober 2023Bewertung lesen

2,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich interessante Aufgaben, wenn man eine übertragen bekommt. Projektplanung Fehlanzeige.

Oktober 2023Bewertung lesen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

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