Gute Reise im Berufsleben beim IQSH
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr gutes Arbeitsklima auf partnerschaftlicher Basis
• engagierte Mitarbeitende auf allen Ebenen
• Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben (im IQSH nennt man es „Wohnraumarbeit“)
• kostenloser und großer Parkplatz
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Altes Gebäude ohne Dämmung und ohne Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung in sämtlichen Aufgabengebieten im Verwaltungsbereich sollte höchste Priorität erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Höflicher und respektvoller Umgang auf allen Ebenen, ruhiges und engagiertes Arbeitsklima wird gelebt.
Kommunikation
In Dienstbesprechungen werden Neuigkeiten und Ergebnisse des Instituts erläutert. Rückfragen und Anregungen sowie gezielte Schulungen/Fortbildungen sind immer willkommen und möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter den Mitarbeitenden ist der Regelfall. Es findet sich immer ein kollegiales Miteinander sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Austausch untereinander. Wir halten alle gut zusammen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeitausgleich sind tariflich über den TV-L für das Land Schleswig-Holstein geregelt. Urlaubstage und/oder Freizeitausgleich durch angesammelte Überstunden können in der Regel auch spontan bzw. kurzfristig genutzt werden, wenn dienstliche Termine nicht entgegenstehen. Da das IQSH für den schulischen Bereich in Schleswig-Holstein zuständig ist, empfiehlt sich ein Urlaub während der jeweiligen Schulferien.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe persönlich sehr kompetente, engagierte und menschlich wertvolle Vorgesetzte kennen gelernt, die mich in meinen Aufgabenbereichen sehr motiviert und jederzeit gut begleitet haben. Es besteht für mich immer die Möglichkeit zum persönlichen Austausch mit Vorgesetzten, um die alltäglichen Herausforderungen im Arbeitsprozess sowie Sorgen, Nöte und Wünsche zu besprechen bzw. zu bewältigen. Hier fühle ich mich als Mitarbeiter geschätzt und als individueller Mensch wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Verwaltungsbereich sind in den unterschiedlichen Sachgebieten gut aufgeschlüsselt und effizient für einen gemeinsamen und strukturierten Arbeitsprozess verteilt.
Gleichberechtigung
Der weibliche Anteil an unserer Belegschaft ist derzeit höher, sodass bei Personalausschreibungen die Männer bei gleicher Qualifikation bevorzugt einen Platz in unserer Mannschaft erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen findet eine Auswahl nach fachlichen und charakterlichen Maßstäben statt. Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Wer Unterstützung sucht bzw. braucht, bekommt sie auch, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ein in die Jahre gekommenes Industriegebäude. Die IT-Technik mit eigener IT-Abteilung und dienstlichem Laptop ist fortschrittlich. Das Gebäude hat leider keine Klimaanlage. Im Winter fällt auch schonmal die Heizung aus. Der Lärmpegel hängt vom jeweiligen Standort im verzweigten Gebäudetrakt ab. Im Ostflügel grenzt der Gebäudeteil an eine Autowerkstatt. Das Anwesen liegt im Gewerbegebiet Kronshagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In immer mehr Bereichen wird digital gearbeitet, in anderen Fachgebieten wie der Reisekostensachbearbeitung wird noch auf eine Digitalisierung gewartet. Auf umweltfreundliche Lösungen wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird beim IQSH als eine dem Landesministerium für Bildung zugeordnete Einrichtung gem. § 5 II LVwG SH nach dem Tarifvertrag der Bundesländer (TV-L) entrichtet. Alle tariflich Beschäftigten sowie Landesbeamte haben die Möglichkeit auf das „Jobticket-Deutschlandticket“ zuzugreifen, welches vom Land SH mit einem monatlichen Betrag von 32,45 € zusätzlich zum Gehalt bezahlt wird. Das Gehalt wird über das DLZP zuverlässig jeweils zum Monatsende ausgezahlt.
Image
Ein öffentlichkeitswirksames Profil hat das kleine Landesinstitut für schulische Aufgaben nicht. Aufgrund des ihm zugewiesenen Aufgabenspektrums ist das IQSH daher bei Schulen, Universitäten und Lehrkräften bekannt und genießt dort einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Im Verwaltungsbereich gibt es regelmäßige interne Interessensbekundungsverfahren auf höhere Stellen sowie den sogenannten „Qualifikationslehrgang I und II“ für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Entgeltgruppe 12 des TV-L.