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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung• Sehr gutes Arbeitsklima auf partnerschaftlicher Basis
• engagierte Mitarbeitende auf allen Ebenen
• Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben (im IQSH nennt man es „Wohnraumarbeit“)
• kostenloser und großer Parkplatz
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
• Altes Gebäude ohne Dämmung und ohne Klimaanlage
Hierarchie, Profilierungssucht der "Oberen", Arroganz und die Meinung, man weiß selber alles und muss nicht an den entsprechenden Stellen nachfragen, kein Teamgedanke/keine wirkliche Teamarbeit möglich
Die Digitalisierung in sämtlichen Aufgabengebieten im Verwaltungsbereich sollte höchste Priorität erlangen.
Weniger hierarchischen Denken und vlt häufiger mal die Personen einbeziehen, die direkt mit den Aufgaben befasst sind und auch das Wissen davon haben.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein (IQSH) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub und Freizeitausgleich sind tariflich über den TV-L für das Land Schleswig-Holstein geregelt. Urlaubstage und/oder Freizeitausgleich durch angesammelte Überstunden können in der Regel auch spontan bzw. kurzfristig genutzt werden, wenn dienstliche Termine nicht entgegenstehen. Da das IQSH für den schulischen Bereich in Schleswig-Holstein zuständig ist, empfiehlt sich ein Urlaub während der jeweiligen Schulferien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein (IQSH) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir in der Öffentlichkeit wenig oder eher negativ wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Im Verwaltungsbereich gibt es regelmäßige interne Interessensbekundungsverfahren auf höhere Stellen sowie den sogenannten „Qualifikationslehrgang I und II“ für berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Entgeltgruppe 12 des TV-L.
