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Institut 
für 
technisch-wissenschaftliche 
Hydrologie 
GmbH
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind per "Du" und gehen offen und auf Augenhöhe miteinander um.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Informationen werden sehr offen kommuniziert. Die Geschäftsführung ist bei manchen Aussagen jedoch zu indirekt/nichtssagend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich nicht beklagen, doch bei anderen herrscht Unmut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist bereits recht viel Home-Office erlaubt (60%), doch komplette Freiheit wird noch nicht gewährt.
Selbst spontane Urlaube sind häufig möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik, Meinungen und Wünsche können immer angebracht werden. Bei manchen Anliegen wird auch direkt nach einer Lösung / einem Kompromiss gesucht, bei anderen muss man viel Ausdauer und Geduld beweisen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die agile Arbeitsweise kann man sich seine Aufgaben zu einem gewissen Maß aussuchen und bei der konkreten Umsetzung mitgestalten. Der mit den Kunden abgestimmte Rahmen führt allerdings häufiger zu Einschränkungen.

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