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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsführer braucht selber eine Diagnose
Bewerber/inHat sich 2023 als Psychologin (Schwerpunkt Diagnostik) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man fragt, ob die bewerbende Person Fragen hat, dann auch offen für die Fragen sein
Auch der Arbeitgeber muss darlegen, warum man dort arbeiten wollen würde. Jegliche Defensivmaßnahmen machen nur stutzig.
Bewerbungsfragen
- zu meiner Person:
- Studiengang
- Wunschberuf
- Stärken und Schwächen
- zu seiner Person:
- Was ihn zur Arbeit und zu diesem Job motiviere
- Zu meiner Person:
- Nichts besonderes
- Zu seiner Person:
- Er hatte einen regen Werdegang. Da habe ich nachfragen gestellt. Hat er partout alle Fragen nicht beantworten wollen
- Ob ich noch Fragen zum Unternehmen oder zu ihm hätte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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