Zu viele Führungskräfte ohne Führung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber dem Menschen, die den "Laden" hochhalten.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung ist für sich. Guppenbildung. Hier wird entschieden, welche Abteilung oder Mitarbeiter wichtig ist. Ohne etliche Überstunden kein gutes Standing. Überstunden sind Grundvorraussetzung.
Kommunikation
Im Team herrscht eine relariv gute Kommunikation, jedoch zu den Führungskräfte weniger. Zu viele, unnötige und null brauchbare Besprechungen. Es wird alles hundertmal wiederholt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung .
Work-Life-Balance
Work- ohne Überstunden läuft hier nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, geht aber mehr.
Arbeitsbedingungen
Vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein , als Sein.
Image
Zur Zeit kein gutes Image. Zu viel Fluktuation. Versprechen werden nicht eingehalten. Hinhalten
- Taktiken. Ich habe das Gefühl, solange die "Führungskräfte" ihren Bonus bekommen ist alles gut. Der Rest.....
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns freuen, wenn wir uns zu diesen Themen persönlich austauschen könnten.
Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Unter der angegebenen E-Mail-Adresse können Sie mit mir Kontakt aufnehmen. Alternativ können Sie gerne unser internes Tool "Instone im Dialog" nutzen, um Ihre Anmerkungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Julia Faeser
julia.faeser@instone.de