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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und gutes Gehalt, jedoch verbesserungswürdiger Teamzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen und ist entsprechend selbst dafür verantwortlich ob man die 40 Stunden einhalten will. Der Job geht aber auch mit vielen Veranstaltungen und Dienstreisen einher, sodass es nicht immer möglich ist einen Ausgleich zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar, gesteuert durch die Relevanz bei den Vereinsmitgliedern, über Nachhaltigkeit inhaltlich bei den Events gesprochen, leider ist aber kein echtes Bewusstsein dafür vorhanden und es gibt keine Maßnahmen bei denen darauf geachtet wird den Fußabdruck zu verringern, oder Diversität bei den Stakeholdern zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg intern ist durch die Größe nicht möglich, dadurch dass der Hub aber in der Branche einen Namen hat findet man innerhalb der Branche sicherlich gute Einstiegs- und Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als nicht so gegeben wahrgenommen. Häufig bekommt man mit wie hinter dem Rücken über andere Kollegen schlecht gesprochen wird und selten werden diese Themen offen angesprochen. Das führt zu Spannungen.
Vorgesetztenverhalten
Während sich viele über Mikromanager beschweren, wird hier leider zu wenig Verantwortung übernommen und bei Teamdifferenzen keine notwendige Entscheidungen getroffen. Im Grunde war die Vorgesetzte aber sehr bemüht, dass es allen Teammitgliedern gut geht.
Kommunikation
Es gibt Regeltermine zu denen man alle relevanten Informationen erhält, die Wege sind kurz und es wird auch sehr transparent gemacht welche Entscheidungen mit dem Vorstand zu diskutieren sind und getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Was als Programmmanager beschrieben wird ist mehr Eventmanagement. Aufgaben müssen sich selbst gesucht werden und selten kriegt man bei seinen Vorhaben vom Team den notwendigen Rückhalt diese auch umzusetzen. Wenn man etwas umsetzen will muss man seine Vorhaben möglichst soweit isolieren, dass man sie eigenständig umsetzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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