Ein Jahr mit vielen positiven Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin - wie erwähnt - ein älterer Mitarbeiter und habe durch mein langes Berufsleben vielfältige Erfahrungen sowohl als Inhaber eigener Unternehmen als auch als Angestellter. Ich traue mir daher ein kompetentes vergleichendes Urteil zu, das nach einem Jahr der Zugehörigkeit außerordentlich positiv ausfällt. Da ich für die Unternehmenskommunikation zuständig bin, mögen Leser:innen diese Aussage vielleicht bezweifeln. Erfahrene Kommunikatoren (und ich bin ein solcher) wissen jedoch, dass Lügen kurze Beine haben und ein fingiertes Image schnell in sich zusammenbricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass es ihm aktuell leider nicht gelingt, auf die ausgeschriebenen Stellen neue
qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Das liegt aber natürlich am generellen Fachkräftemangel und nicht am Arbeitgeber. Zu wenige Bewerber:innen ziehen die Beschäftigung in einem kleineren Unternehmen in Betracht.
Verbesserungsvorschläge
Die Effizienz der wöchentlichen Teammeetings könnte durch bessere Strukturierung gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung bennent eine gute Arbeitsatmosphäre als Unternehmensziel von hoher Priorität und verhält sich tatsächlich auch entsprechend offen und konstruktiv.
Kommunikation
Corona-bedingt arbeiten einige Mitarbeiter zeitweilig auf eigenen Wunsch im Homeoffice. Darunter hatte der informelle Informationsaustausch im 1. Halbjahr 2021) gelitten. Inzwischen hat sich das Team auf zwei feste Wochentage geeinigt, an denen in der Regel alle Kollegin:innen anwesend sind. bzw. an denen Teambesprechungen stattfinden. Ein internes Video-Kommunikationssystem ("WIRE") erleichtert darüber hinaus den Informationsaustausch auch im Homeoffice sowie zu festen freien Mitarbeiter:innen. Die Geschäftsführung informiert offen und zeitnah über alle betrieblichen Belange.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat sich im 2. Halbjahr 2021 vergrößert und mit einer neuer klaren internen Führungsstruktur schnell zu einem guten Team-Spirit gefunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich weitgehend individuell flexibel gestalten. Auf persönliche und familiäre Belange nimmt das Unternehmen große Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Die bereits erwähnte neue Führungsstruktur mit zwei Geschäftsführern und drei Bereichsleitern hat zu klareren Entscheidungswegen geführt.
Interessante Aufgaben
Die Ausrichtung auf eine anspruchsvolle Kundengruppe bringt entsprechend interessante Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Als Mann möchte ich mich eigentlich einer Bewertung enthalten. Gefühl und Beobachtung lassen mich aber nur Gutes dazu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
INTAGUS hat ein altersmäßig gemischtes Team. Ich bin selbst der älteste feste Mitarbeiter und wurde neu mit einem Arbeitsvertrag eingestellt, dessen Zeithorizont 4 Jahre über das gesetzliche Rentenalter hinausreicht. Ich fühle mich sowohl persönlich als auch im Hinblick auf meine Berufserfahrung geschätzt. Wir beschäftigen zudem ältere Freelancer. Unserer Kundschaft, die Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, erwartet berufserfahrene Personen als Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Unser Büro befindet sich in einer Villa im grünen Berlin-Charlottenburger Westend. In den großen Räumen gibt es maximal zwei Arbeitsplätze/Schreibtische. Die hier auf Kununu von einem ehemaligen Kollegen kritisierten kahlen Wänden gibt es nicht mehr. Stattdessen hängen dort in wechselnden Ausstellungen die Original-Kunstwerke moderner Künstler. Die technische Ausstattung ist weitgehend "state-of-the-art" und wird laufend verbessert. Das führt vielleicht etwas zu häufig zur Auswechslung von Systemen, jedoch ist natürlich das Bessere der Feind des Guten. Hohe Anforderungen an Datenschutz und IT-Sicherheit beeinträchtigen manchmal etwas die Benutzerfreundlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat ein ausgeprägtes sensibles Verständnis für soziale Belange der Belegschaft und die Befindlichkeiten unserer Kundschaft. Das Umweltbewusstsein könnte ausgepräger sein. Als reines Dienstleistungsunternehmen hat INTAGUS allerdings sowieso nur einen sehr geringen "carbon-footprint." Geschäftlich erfolgt eine bewusste Zuwednung zu nachhaltig wirtschaftenden Branchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter:innen im M&A-Projekteam erhalten eine branchenübliche Vergütung als Grundgehalt. Zudem besteht ein gut durchdachtes faires Provisionsmodell.
Image
Das Unternehmen muss weiter an der Erhöhung seines Bekanntheits-
grades arbeiten.
Bei Kammern, Banken und Wirtschaftsverbänden genießt INTAGUS
jedoch bereits große Wertschätzung. Das lässt sich durch die Liste
der Teilnehmer des INTAGUS-Sommerfestes 2021 klar belegen.
Karriere/Weiterbildung
INTAGUS ist ein Unternehmen mit wenigen, aber dafür sehr qualifizierten
Beschäftigten und einem anspruchsvollen Tätigkeitsbereich.
Die formellen Aufstiegsmöglichkeiten sind daher zwar begrenzter als in großen Firmen, die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten jedoch deutlich größer. Durch die bereits erwähnte neue Führungsstruktur mit
zwei Geschäftsführern und drei Leitungsbereichen sowie das angestrebte Personalwachstum ergeben sich zudem durchaus auch Führungspositionen als Karriereziele. Weiterbildung ist ein integrierter Bestandteil der täglichen Arbeit, wird organisiert angeboten oder nach individuellem Wunsch erfüllt.