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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität
Bewerber/inHat sich 2024 als Consultant für Umweltschutz, Energie- und Arbeitssicherheitsmanagement (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche: Es wäre wünschenswert, wenn sich die Geschäftsführung vor Bewerbungsgesprächen eingehender mit den Unterlagen der Bewerber auseinandersetzen könnte. Bei meinem Gespräch hatte der Geschäftsführer meinen Lebenslauf vorab nicht durchgelesen, was den Eindruck einer unzureichenden Vorbereitung hinterließ.
2. Professionelles Verhalten während des Gesprächs: Während unseres Gesprächs wurde das Handy des Geschäftsführers bedient, was als störend und unprofessionell empfunden wurde. Eine vollständige Konzentration auf das Gespräch würde eine respektvollere und effektivere Kommunikation fördern.
3. Offenheit in der Unternehmenskommunikation: Der Geschäftsführer äußerte seine Besorgnis über die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und die damit verbundenen Investitionen in die Ausbildung. Zudem wurden die laufenden Kosten des Unternehmens während des Bewerbungsgesprächs thematisiert, was ungewöhnlich für diesen Rahmen ist. Es wurde auch Erstaunen darüber geäußert, dass Mitarbeiter trotz der Durchführung von Mitarbeiterevents das Unternehmen verlassen. Effektive Strategien zur Mitarbeiterbindung könnten dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und langfristige Beschäftigungsverhältnisse zu fördern, ohne finanzielle Interna oder Veranstaltungsdetails in einem Bewerbungsgespräch zu diskutieren.
4. Nachhaltigkeitspraktiken: Für ein Unternehmen, das sich auf Umweltschutz spezialisiert hat, scheint der häufige Flugverkehr widersprüchlich. Eine Überprüfung und mögliche Reduzierung der Flugreisen könnte das Engagement für den Umweltschutz glaubwürdiger machen und die ökologische Verantwortung des Unternehmens unterstreichen.
5. Klarheit und Fairness bei der Gehaltsstruktur: Ein signifikanter Teil des Gehalts basiert auf Provisionen, die vom Verhandlungsgeschick des Personals beim Kunden abhängen. Es wäre förderlich, wenn das Unternehmen transparentere und gerechtere Gehaltsmodelle anbieten könnte, die weniger von variablen Faktoren abhängig sind und somit eine stabilere finanzielle Perspektive für die Mitarbeiter bieten.
6. Feedback und Kommunikation im Bewerbungsprozess: Während des Bewerbungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich trotz meiner Berufserfahrung nicht als idealer Kandidat angesehen werde, obwohl ich die meisten in der Stellenausschreibung geforderten Skills abgedeckt habe. Zudem wurde mir das Gefühl vermittelt, über unzureichende Qualifikationen zu verfügen, was besonders verwirrend war, da spezifische Qualifikationen, die im Gespräch als notwendig erachtet wurden, in der Stellenausschreibung gar nicht gefordert waren. Das Unternehmen setzt bestimmte überfachliche Kompetenzen wie Kundenkommunikation und Analysefähigkeiten bei allen Bewerbern, einschließlich Absolventen direkt nach der Universität, als gegeben voraus, ohne diese ausreichend zu wertschätzen. Ein empathischerer und wertschätzender Umgang im Feedbackprozess sowie eine realistische Erwartungshaltung bezüglich der Qualifikationen und der Einarbeitungsphase könnten dazu beitragen, das Selbstvertrauen der Bewerber zu stärken und eine positivere Atmosphäre zu schaffen.
Bewerbungsfragen
Warum habe ich so oft Gewechselt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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