Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei integer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeitern nichts zutrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
meetings gibt es einige aber leider durchaus auch sehr unproduktive
es wird unterschwellig ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man früher gehen will. Überstunden werden teils gegen den Willen der Mitarbeiter ausgezahlt obwohl die Leute aufgrund ihrer Unmengen an Arbeit oft keine Wahl haben als Überstunden zu machen oder schlecht dazustehen weil wichtige Arbeit nicht erledigt wurde.
Überstundenkonto ist auf 20 Stunden begrenzt.
wird besser. vor allem mit neueren Kollegen die sich für die Mitarbeiter einsetzen. Unrealistische Vorgaben kommen in der Regel von ganz oben und nicht vom direkten Vorgesetzten.
Arbeitsbelastung geht von „sehr wenig zu tun“ zu „komplett überbelastet“ weil Mitarbeiter wenig gefördert werden und dadurch die Last auf wenigen Personen liegt
Kollegen sind nett, aber läuft viel schief deswegen ist die Stimmung fast durchgehend angespannt