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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei integrtr die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
integrtr
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
integrtr
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    90%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Mitarbeiter und Vorgesetzten gegenseitig helfen und unterstützen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und unkompliziert in allen Bereichen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird neben gemeinsamen Errungenschaften und Projekten zusätzlich durch Teamaktivitäten gestärkt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch selbstständiges Einteilen von Termin kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Kommunikationsaustausch, Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind meist in verschiedenen Projekten und internen Aufgaben eingeteilt, daher ist die Arbeit abwechslungsreich. Zusätzlich lernt man aufgrund der verschiedenen Aufgaben/Problemstellungen täglich dazu

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