Viele Möglichkeiten in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr moderne Organisationsform der Prozessorganisation, die eine enorme Transparenz über die eigenen Verantwortlichkeiten mit sich bringt. Das tolle Produkt und die vielen hilfsbereiten und fokussierten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da wird von Einzelnen mit Verweis auf langjährige Erfahrungen politisiert oder blockiert. So wird meiner Ansicht nach der Fokus manchmal falsch gesetzt und Potenziale nicht voll ausgeschöpft.
Verbesserungsvorschläge
Im kaufmännischen Bereich gibt es Potenzial was genutzt werden kann um nochmal wichtige Schritte in Richtung Wachstum zu gehen. Hier würde es aus meiner Sicht helfen unterschiedliche Positionen direkt aufzulösen und nicht auf die lange Bank zu schieben. Die anderen Prozesse sind da schon richtig gut aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzliche herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre.
Kommunikation
In der Regel wird sauber und in hohen Standards miteinander kommuniziert, vereinzelt entstehen auch schon mal unproduktive Debatten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich ausgezeichnet, die Kollegen verfolgen alle das Interesse, die Firma voranzubringen. Zwar arbeitet jeder in seinen eigenen Prozessen, aber Zusammenhalt ist da und wird aktiv gepflegt.
Work-Life-Balance
Muss man sich zwar zu einem großen Teil selbst organisieren, da hat man aber so gut wie alle Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz hervorragende Führungskräfte bei der intellior, mit allen Prozessmanagern gibt es einen lösungsfokussierten Austausch mit Blick auf den Kunden und die beteiligten Mitarbeiter. Wenn einzelne Führungskräfte ihre persönlichen langjährigen Erfahrungen in den Vordergrund stellen, würde ich mir mehr Offenheit gegenüber neuen Argumenten wünschen.
Interessante Aufgaben
Durch eine prozessuale Organisationsstruktur hat jeder im Unternehmen seinen eigenen, wichtigen Aufgabenbereich. Jeder hat aber auch die Möglichkeit eigene Ideen und Kreativität mit einzubringen. Aus meiner Sicht hat manchmal der richtige Fokus gefehlt. In Großen und Ganzen trägt die Prozessstruktur zu einer höheren Wertigkeit des Einzelnen bei, das ist wirklich top.
Gleichberechtigung
Habe keinen Unterschied in dem Umgang mit den KollegInnen festgestellt. Hier wird ausschließlich Leistungs- und Prozessbasiert geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine Einschränkungen feststellen, ob alt oder jung spielt keine Rolle. Keine Bevorzugungen aber auch keinerlei Benachteiligungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung für das Home Office ist exzellent und man geht sehr auf individuelle Wünsche ein. Bis hin zu höhenverstellbaren Schreibtischen ist alles möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuelle soziale Themen werden berücksichtigt. Man versucht auf alle individuellen Wünsche oder Einschränkungen einzugehen. Umweltbewusstsein ist ein wichtiges Thema, auch wenn es noch nicht in jedem einzelnen Bereich gelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltspaket ist absolut respektabel, es gibt ein Bonussystem, über das sowohl Erfolgsgrößen als auch die persönliche Zielerreichung sehr transparent honoriert werden.
Image
Das Produkt „Aeneis“ braucht sich am Markt nicht zu verstecken und kann in vielen Bereichen auch die Marktführer hinter sich lassen. Starker Fokus auf die Kernfunktionen im Bereich integrierter Managementsysteme und in diesem Bereich eigentlich das non plus Ultra. Die mehr als 1.000 Kunden honorieren das mit langjähriger Treue und positivem Feedback. Neue Kunden sind nahezu ausnahmslos von den Funktionen überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Durch jährliche interne Audits wird jedem Mitarbeiter ein Bewusstsein für mögliche Verbesserungen geschaffen, die dann auch ganz gezielt angegangen werden können. Man muss allerdings auch Eigeninitiative mitbringen. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung sind jedenfalls gegeben.