Solides Beratungshaus mit Frauenmangel und Führungsverbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Verbesserungsvorschläge
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, je nach Projekt aber mitunter auch sehr stressig und auf Faktura-Ziele ausgerichtet.
Kommunikation
Verbesserungswürdig - Führungsebene kommuniziert oftmals nicht klar, sodass Aussagen unterschiedlich aufgenommen/verbreitet werden. Informationsquelle ist meistens die monatlich stattfindende Business-Hour, die nicht immer aufgezeichnet wird, sodass tlw. nicht alle MA gleichzeitig informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen halten zusammen, Unterstützung und Hilfe gibt es immer von jedem - toll Firmenevents!
Work-Life-Balance
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klare Führungsleitsätze. Dadurch ist vieles von der Führungskraft / Clustervertretern und dessen individuellem Empfinden von Führung abhängig. Einigen Führungsverantwortlichen fehlt Empathie oder die entsprechende Kommunikation. Durch Reward-Coaches und Cluster ist Führungsverantwortung oftmals undurchsichtig und nicht klar aufgeteilt.
Interessante Aufgaben
Energiebranche bietet viele spannende Aufgaben, durch Projektalltag abwechslungsreiche Themen - je nach Interesse kann man sich innerhalb der INTENSE für Themen engagieren!
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl ein Gefälle nach Karrierestufe - auch wenn flache Hierarchien proklamiert werden, gibt es deutliche Macht und Informationsunterschiede zwischen den Stufen. Für Frauen existiert dazu eine "gläserne Decke" ( keine weiblichen Vorstände, Managementboard-Mitglieder oder Senior Manager)!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit sichtbar sehr gut
Arbeitsbedingungen
In den Büros solide Ausstattung, für Home-Office gibt es ein selbst verwaltetes IT-Budget - mehr "ruhige" Bereiche in den Büros wünschenswert, sowie Büromöbel fürs Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird immer betont - oftmals aber nicht umgesetzt (Sommerfest mit Flügen, Werbegeschenke, die nicht nachhaltig sind, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Vielzahl von Benefits - mein Gehalt liegt aber unter dem Branchenschnitt
Image
In der Branche (Energiewirtschaft / SAP-Beratung) gutes Image, viele Kunden beauftragen mehrere Projekte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.