Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die INTENSE AG ist ein innovatives Software- und IT-Beratungsunternehmen, das sich auf die digitale Transformation der Energiewirtschaft spezialisiert hat. Seit unserer Gründung im Jahr 1999 entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Energieversorger und Unternehmen, die ihre Prozesse effizienter und zukunftssicher gestalten möchten.
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus branchenübergreifender Beratungsexpertise und modernster Technologie. Als "digitale Handwerker" und "Plattform-Architekten" begleiten wir unsere Kunden von der strategischen Planung über die Prozessoptimierung bis hin zur technischen Umsetzung und Implementierung leistungsstarker IT-Systeme.
Mit rund 150 Mitarbeitenden an fünf Standorten (Würzburg, Köln, Leipzig, Saarbrücken, Zürich) arbeiten wir täglich daran, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei setzen wir auf eine werteorientierte Unternehmenskultur, in der Miteinander, Verantwortung und Vertrauen im Mittelpunkt stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Menschen, den Umgang, das Miteinander, die Projekte, das Vertrauen. Es wird mit Herz gearbeitet. Und es wird proaktiv immer wieder die eigene Rolle angeschaut und bewertet. Falls etwas nicht mehr passt, werden auch Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt, nicht nur gesprochen.
Früher Vieles, heute Weniges.
- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
Toller Zusammenhalt. Keine Ellenbogen Mentalität. Junge Kollegen bekommen ihre Chance
Der Umgang miteinander, die flachen Hierarchien und der Raum für eigene Ideen
Kommunikation kann weiter vereinheitlicht und verbessert werden.
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Gehälter und vor allem Gehaltsentwicklung ist nicht transparent, zwar gibt es Gehaltsbänder und Bonusregelungen, allerdings sind dies vielmehr Richtlinien als konkrete Bausteine der Vergütung.
Nicht viel, vorhandene Probleme liegen an den Gegebenheiten (Beratertätigkeit, unterschiedliche Standorte)
Da die Kollegen oft unterwegs sind, sieht man sich nicht so häufig und es dauert länger alle gut/besser kennen zulernen.
Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Klare Führungsstrukturen, klare Fokussierung auf das Kerngeschäft. Fördern, fordern und Überprüfung der Leistung macht Arbeit, lohnt sich aber.
Das Gehalt vor allem im Software Entwicklungsbereich muss deutlich angehoben werden
Klarere Kommunikation bzgl. Gehalt und Sabbatical
Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mit den meisten würde ich Pferde stehlen. Gehört aber nicht ins Berufsbild
Hilfsbereite Kollegen zu jeder Tageszeit und am WE. Sehr familiär.
Kolleg:innen halten zusammen, Unterstützung und Hilfe gibt es immer von jedem - toll Firmenevents!
Nix zu bemängeln, im Gegenteil
Die Kollegen hören zu und sprechen sehr offen untereinander, es wird sehr viel Wert auf eine ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe gelegt egal wie lange jemand schon in der Firma ist und wie viel höher oder niedriger die Position ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Da es keine echten Vorgesetzten mehr gibt die auf Überlastung achten muss jeder selber schauen wo er bleibt. Wer sich nicht traut überlast klar anzusprechen darf sich nicht hinterher auf kununu beschweren (schöne Grüße an denjenigen der bot mir bewertet hat)
Es heißt Vertrauensarbeitszeit. Man vertraut darauf, dass man sich den Ausgleich für all die nicht erfassten Überstunden selbst nimmt. Was aber de facto selten möglich ist im Projekt. Das Leben kommt i.d.R. zu kurz und viele sind mit Projekten überbucht/überausgelastet zu 150% oder 200%.
Mit Überstunden muss regelmäßig gerechnet werden.
Die Intense ist ein Dienstleister / Beratungsunternehmen. D. h. man arbeitet deutlich mehr als 40 h. Das ist aber bei anderen Beratungshäusern auch nicht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich ist alles möglich und die Firma unterstützt hier auch gut
Muss man selbst gestalten, aber dann passt es
Einstiegsprogramm könnte besser sein. Liegt aber auch daran dass die Ausbilder keine Zeit haben. Muss von oben besser organisiert und überprüft werden und nicht nur delegiert werden
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.
es gibt ein Akademie-Modell, welches man aber knicken kann. Sehr schwach. Einen Paten für die ersten Monate gibts. Aber im Prinzip: Jeder muss selbst schauen, dass er sich das nötige Know-how ranschafft. Weiterbildungen nur eingeschränkt und mit Begründung möglich.