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INTENSE 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Naja

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei INTENSE AG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher Vieles, heute Weniges.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Junges Team, viele Kollegen in ähnlichem Alter mit denen man super arbeiten kann und viel Spaß haben kann. Klar kommt man nicht immer mit jedem super aus, aber da gibt es selten Probleme.

Kommunikation

Furchtbar. Das Management gibt Informationen nur sehr gewählt aus, wenn überhaupt. Das war mal anders.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten und vom Cluster ab.

Gleichberechtigung

Kaum bis keine Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele gibt es davon nicht, aber fairer Umgang nehme ich an.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros in guten Lagen, kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen sehr Umwelt-/Sozialbewusst. Aber eben nur nach Außen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Branchendurchschnitt, neue Angestellte bekommen mehr als Kollegen die schon seit Jahren dabei sind. Keine Wertschätzung.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalleitung

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und arbeiten daran, uns zu verbessern.

Wir wissen, dass die Kommunikation nicht immer ideal verläuft und dass das ärgerlich sein kann. Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter regelmäßig und umfassend informiert werden.
Das Thema Frauen in Führungspositionen ist uns wichtig und wir sind uns bewusst, dass wir hier mehr tun müssen. Wir haben bereits Initiativen gestartet, um Chancengleichheit zu fördern und wollen Frauen aktiv dabei unterstützen ihr Potential bei INTENSE entfalten zu können.
Wir verstehen, dass das Verhalten der Vorgesetzten individuell unterschiedlich sein kann. Wir empfehlen grundsätzlich das direkte Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten oder einer Vertrauensperson zu suchen, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, proaktiv interessante Projekte und Aufgaben anzusprechen. Deine Eigeninitiative ist hierbei entscheidend und wir unterstützen gerne dabei, neue Aufgaben zu übernehmen.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne direkt bei uns.

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