Keine gerechrtigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, es gibt einige Angestellte, die fast alles bekommen, was sie wollen. Z.B. Wunschfrei, verkürzte Dienste. Andere Mitarbeiter, die schon 2 Monate vor dem Wunschfrei-Termin diesen einreichen, bekommen diesen nicht.
Dienste werden ungerecht verteilt.
Datenschutz soll eingehalten werden, nichtmal von höhergestellten Mitarbeitern wird dies befolgt.
Ein schlechtes Vorbild.
Dokumentation/sänderungen sollen zeitnah erfolgen. Es bleibt dafür nur super wenig Zeit, wenn man z.B. unterbesetzt läuft, was sehr häufig vorkommt.
Wird heute etwas gesagt z.B. bei Dienstübergaben, heißt es am nächsten Tag, "dass hab ich nicht gesagt", ob wohl es alle Anwesenden gehört haben. Also wird gelogen.
Keine Schulung im PC Programm.
Wann kommt mal ein Betriebsarzt?
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter MUSS gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf diese eingehen:
Wunschfrei und Dienstverteilung: Wir wissen, wie wichtig eine gerechte Verteilung von Wunschfrei und Diensten ist. Ihre Kritik haben wir zum Anlass genommen, einen Qualitätszirkel zu planen. In diesem Zirkel werden wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden eine Verfahrensanweisung für die Dienstplanerstellung erarbeiten. So können sich alle Kolleginnen und Kollegen aktiv einbringen.
Datenschutz: Datenschutz hat für uns höchste Priorität, und wir halten uns strikt an alle gesetzlichen Vorgaben. Bei Bedenken wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten Herrn Wiedemann.
Regelbesetzung: Der Personalbedarf wird kontinuierlich ermittelt und erfasst. Künftig arbeiten wir mit einer tagesaktuellen Bedarfsplanung, die eine flexiblere und transparentere Dienstplanung ermöglicht. Wir verwenden das Schema der Regelbesetzung (Netto-Einsatz-Planung) und werden dieses Verfahren noch transparenter gestalten. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Vorgesetzten.
PC-Schulungen: Regelmäßige PC-Schulungen werden nachweislich in festen Abständen durchgeführt. Bei individuellem Bedarf wenden Sie sich bitte an Ihre Führungskraft, damit zusätzliche Schulungstermine organisiert werden können. Darüber hinaus bietet unser zentrales Qualitätsmanagement bedarfsorientierte Besuche und weitere Schulungen an.
Betriebsarzt: Da wir mit unserer bisherigen Kooperation nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen konnten und uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist, freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir nun eine neue Partnerschaft eingegangen sind. Der erste Untersuchungstermin findet im August statt; weitere Termine werden zeitnah bekannt gegeben. Neben den Untersuchungen durch den Betriebsarzt stehen unseren Mitarbeitenden auch zusätzliche gesundheitsfördernde Maßnahmen zur Verfügung, darunter ein Newsletter mit Gesundheitshinweisen, Schritt-Challenges, die Humanoo Gesundheits-App und das JobRad.
Unsere Werte: Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, Respekts und der gegenseitigen Unterstützung. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns besonders wichtig. Wir werden darauf achten, dass Informationen klar und zuverlässig weitergegeben werden. Alle Mitarbeitenden sollen gleich behandelt werden. Bei konkreten Verstößen können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unsere Zentrale in Berlin wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Hinweise sind uns wichtig und helfen uns, kontinuierlich besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung