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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageBezahlung ist ok aber nicht ganz fair verteilt. Betreuung bekommt den gleichen Stundenlohn wie eine Pflegehilfskraft.
Offenes Team und Vorgesetzte, gute bis sehr gute Bezahlung, Spaß auf Arbeit! (keine verklemmten Kollegen)
-Sehr gutes Gehalt, pünktlich und Extras
-"Chefetage"/ Büro sind normal und nicht abgehoben.
Mutter Kind Schicht und genug Personal im Dienst mindestens 4 bis zu 6
Die Tür für Fragen stehen immer offen.
Immer ein offenes Ohr
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, es gibt einige Angestellte, die fast alles bekommen, was sie wollen. Z.B. Wunschfrei, verkürzte Dienste. Andere Mitarbeiter, die schon 2 Monate vor dem Wunschfrei-Termin diesen einreichen, bekommen diesen nicht.
Dienste werden ungerecht verteilt.
Datenschutz soll eingehalten werden, nichtmal von höhergestellten Mitarbeitern wird dies befolgt.
Ein schlechtes Vorbild.
Dokumentation/sänderungen sollen zeitnah erfolgen. Es bleibt dafür nur super wenig Zeit, wenn man z.B. unterbesetzt läuft, was sehr häufig vorkommt.
Wird heute etwas gesagt z.B. bei Dienstübergaben, heißt ...
-Altes Haus, was einiges an Erneuerung braucht ( In Planung und Arbeit)
Warum lassen Sie das zu
Wir sind nicht alle schlecht
Auszubildende besser unterstützen, und diese auch anders sehen, sie sind da weil sie was lernen wollen, aber man merkt keinen unterschied die arbeiten genauso wie die anderen, Praxisanleitung ist sehr gut, aber wenn die nicht da ist ...... naja.
Facharbeiter wollen sich 90% nicht mit dem Lehrling auseinander setzen, keine Zeit, oder ist nicht ihre Aufgabe! Durchdenken.
Diensteanbieter zu spät.
Keine gute Kommunikation wenn Probleme.
Kein Teamgespräch.
Sollte jeder gleich behandelt werden.
Mitarbeiter sind nichts wert
Zusammenarbeit! Richtige Zusammenarbeit. Hilfe anbieten, wenn man weiß dass der/die Kollege/in alleine auf Station ist. Fair miteinander umgehen! Mehr Kommunikation..bessere Kommunikation.
Schickt die EL in den Lehrgang
Wir sind nicht alle blöd
Wenn man selbst mit einer Bierflasche am Hals zum Sommerfest die Bewohner bedient sollte man sich fragen wer hier polnisch ist
Es geht nicht das eine Kollegin egal was sie gemacht hat von allen auch von der Leitung schikaniert wird.
bestimmte Führungskräfte müssen erneuert werden
Angestelle anhören und nicht gleich mit den Augen Rollen wenn man mal ins Büro kommt mit einem Anliegen.
Der am besten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ältere Kollegen sind gleichwertig - man nimmt Rücksicht - bietet Wunschdienste an - auch ältere Kollegen werden eingestellt im Unternehmen
Alle sind willkommen.
Neutral, keine Besonderheiten
Jederzeit ein respektvoller Umgang
Gerade in unserer Branche haben es älteren Kolleg:innen nicht leicht, hier schafft ein gesunder Mix der Altersstruktur einen Ausgleich. Erfahrungskompetenz der Älteren trifft sich mit dem frischen Wind der Jüngeren, hier klappt das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inter pares Unternehmensgruppe ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider gibt es nicht viel gutes zu berichten,nach außen sieht alles gut aus, doch leider ist die Realität erschreckend
Man redet schlecht über uns
Die wenigsten kennen die Interpares Gruppe
Von Jahr zu Jahr schlechter
Die einen sagen so die anderen so, man merkt Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
QM, PDL, Wundmanagement oder andere Weiter -und Fortbildungen sind möglich und auch gewünscht
man bekommt keine Hilfe und fühlt sich im Stich gelassen
diese Möglichkeiten sind immer und jedem gegeben
Ja man bekommt Angebote über die einjährige und auch über die 3 jährige, aber viele machen es nicht, wenn man andere Betriebe anschaut, kein Vergleich.
Kommentare von Mitarbeitern, nicht in diesem Haus!
Weiterbildungsmöglichkeiten können angesprochen und umgesetzt werden
