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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang zwischen den Kollegen
Im Herzen Frankfurts
In den oberen Hierachien wird nur geschaut, wie man bei sich selber das Optimalste herausholen kann. Kein soziales Gewissen gegenüber Mitarbeitern.
Unsicherheiten, man weiß nicht, wie es weiter geht
Durch die vielen Umstrukturierungen ist keine Verlässlichkeit da. Es wird umstrukturiert ohne ein wirkliches Konzept.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Teilweise gibt es Möglichkeiten des Home Offices
ganz tolle Kollegen, dies macht die Firma noch aus
Es gibt tolle Vorgesetzte, die auf ihre Mitarbeiter eingehen, jedoch auch viele, die sich nicht hinter ihre Mitarbeiter stellen und ihre eigenen Interessen verfolgen
Tolles Gebäude, in der Nähe sind reichlich Essensmöglichkeiten
Mitarbeiter erfahren oft als letztes, was in der Zukunft passiert
Viele Umstrukturierungen sorgen für Unruhe. Unklare, nicht abgegrenzte Zuständigkeitsbereiche verursachen Verzögerungen im Arbeitsablauf durch steten Abstimmungsbedarf.
Auf das Alter kommt es nicht an.
Kleine Büros.
Wenig Kommunikation, sowohl oben wie unten. Der Wissenstransfer von "alteingesessenen" Kollegen zu neuen Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Überwiegend Routine. Umständliche Prozesse, neue Ideen finden wenig Anklang.
Interessantes Arbeitsgebiet, Die Kollgen sind klasse, es gibt einen Betriebsrat und Innovationen sind gern gesehen.
Manche Kollegen scheinen resigniert. Wenn man auf deren Arbeit angewiesen ist, hat man ein Problem. Es gibt Unsicherheit aufgrund der Firmenumstrukturierungen.
Die Atmosphäre ist OK bis Gut
Die Kollegen sind klasse. Die meisten haben ein exzellentes Fachwissen, von dem andere Firmen nur träumen können.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Mein direkter Vorgesetzter setzt sich sehr ein. Oft mit gutem Erfolg. Gegen Entscheidungen seiner Chefs ist er allerdings auch machtlos.
Man versucht zu kommunizieren, aber im Endeffekt was man mitbekommt, sind Gerüchte und viel leeres Gerede. Wichtige Entscheidungen erfährt man wenn es zu spät ist. Es sei denn es ist in der Firmendokumentation ( die erstaunlich gut ist ) hinterlegt.
Die Arbeit ist gut. Man darf sie sich jedoch nicht zu Herzen nehmen, oder sich selbst verwirklichen wollen. Das ist unmöglich. Wem das jedoch egal ist, der hat ein abwechslungsreiches, interessantes Arbeitsgebiet.
Viel Negatives wurde schon geschrieben, dem ich leider zustimmen oder es bestätigen muss. Menschen, die eine Familie haben und ein Mindestmaß an Planungssicherheit oder persönlicher Weiterentwicklung erwarten, sollten über Alternativen nachdenken.
Man analysiert weder den Markt, noch das Umfeld des Unternehmens. Es gibt keinerlei Maßnahmen oder Strategien um das Unternehmen in einem schrumpfenden Markt, zukunftsgerichtet und sinnvoll zu positionieren. Es geht ausschließlich darum, die Vorgaben aus USA zu erreichen. Dem wird wirklich alles geopfert. Die mangelnde Nachhaltigkeit ist jedem klar, da hilft auch das primitive Motivationsgelaber nichts. Es drängt sich der Eindruck auf, dass die mangelnden Möglichkeiten, alles in die richtigen Bahnen zu lenken, auch zum Weggang von Gründungsmitgliedern der Firma führt und geführt hat.
Wieder in die Normalität und Realwirtschaft zurückfinden. Die surreale Welt der US Hedge Fonds produziert nichts und führt auch zu nichts.
Abkehr von einem Führungsstil, den ich aus rein persönlichem Empfinden mit "stalinistisch" umschreiben würde.
Wer ein gutes Produkt hat, eine ordentliche innerbetriebliche Struktur, seine Mitarbeiter respektiert und dementsprechend mit ihnen umgeht , der muss keinen Druck verbreiten, damit der Laden läuft. Druck und Repressalien halten dort Einzug, wo das Management versagt und selbst keine Ideen mehr hat. Excel Dateien können weder Inhalte ersetzen, noch sind sie Inovationstreiber.
"Ich glaube, dass die Lust auf das Siegen größer ist, als die Angst zu verlieren" sagte Jürgen Klopp.
Rückgratloses, nihilistisches agieren, für Zahlen die eigene Mutter verkaufen, skrupelloser Umgang mit Untergebenen und vollkommene Abstinez von Integrität führt zu einem dahinbröseln jeglicher innerer Motivation.
In diesem Sinne: Gute Besserung und Gruezi mitenand.
Zwischen den Kollegen gut. Top down einfach nur unglaublich schlecht.
Nicht mehr gut. Es fehlt der echte Wille zur Qualität. Es geht von früh bis spät nur um Quartalszahlen für die Eigentümer in USA. Alles andere muss zurückstehen. Über Quartalsfrist hinaus wird nicht gedacht.
Wenn man die komplett sinnfreien Arbeiten und die substanzlosen Laberexzesse der Telefonkonferenzen weglassen könnte, wäre es ein Halbtagsjob gewesen...
Alles was Geld kostet wurde nur sehr, sehr eingeschränkt angeboten. Einige Englisch Kurse inhouse und technische Schulungen. Keinerlei werthaltgige Qualifizierungen der Mitarbeiter.
Für Kollegen, die lange dabei waren durchaus sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge zumindest möglich und teilweise vom AG übernommen.
Umweltbewusstsein: Ja. Soziales: Nein
Zusammenarbeit und Zusammenhalt waren beeindruckend und machten jeden Tag aufs Neue Spaß.
Einstellungen über 45+ sind mir keine bekannt. Dem Eindruck einer Selektion kann ich mich nur schwer erwehren. Jung und billig war meistens der Tenor.
Fehlen jeglicher sozialer Kompetenzen. Im Top Management hat das zusätzliche Fehlen von fachlichen Kompetenzen zwar zu Veränderungen geführt. Die Sünden der Vergangenheit werden allerdings noch lange nachhängen.
Gut, aber inzwischen werden aus Kostengründen Teile des Gebäudes nicht mehr angemietet und man muss zusammenrücken.
Tschakka ohne Substanz von früh bis spät. Rückgratloses Management ohne jegliche echte Motivation, ausschließlich Zahlen getrieben und mit massivem Druck. Townhall-Lying ist Volkssport.
Vorhanden. Es gibt Frauen in der Firma.
Im Prinzip spannend und interessant. Es fehlt die Innovation und der Wille sich marktgerecht zu entwickeln. Man ist eingezwängt in überbordende Bürokratie und massive Gängelungen. Keinerlei Chance zu eigenverantwortlichen Handeln.
Auf keinen Fall empfehlenswert, wenn man eine vernünftige Zukunft planen möchte.
Sinnlos.
Druck und vollkommenes Chaos. Vollkommen fachlich überfordertes top Management.
Monatlich schlechter. Die Kunden sind nur noch in künftiges Potential eingeteilt.
Auch deshalb gehen viele gute Mitarbeiter.
Wenn man akzeptiert oft für die Tonne zu arbeiten oder es sich das Management dann mal wieder anders überlegt....
Da gibt es leider wirklich nur ein Wort: NULL
Kein Job Ticket, keine Unterstützung für Eltern ( Mitarbeitern in der Elternzeit wurde gekündigt !!). keine Kantine, Keine Frimenwagen, einfach nix außer ein paar Getränken und einer gammeligen Mikrowelle. Nur die Gehälter kommen immer sehr pünktlich.
Würde sie vermutlich tun, aber es wird alles gestrichen, damit noch mehr Gewinn nach USA wandern kann.
Wirklich gut. Nette und natürliche Menschen. Allerdings verlassen die leistungsträger das Unternehmen fluchtartig.
45+ wurde nach meiner Kenntnis in den letzen Jahren niemand eingestellt. Vermutlung: zu teuer und lassen sich nicht so schnell einschüchtern. Eigene Meinung.
Oh Gott... je höher die Hirarchie Ebene um so gruseliger wird es. Menschen sind nur noch ein Kostenfaktor.
Naja. Der Hang zum Zusammenpferchen nimmt zu. Kosten...
Hält kein Mensch aus. Nur Gelaber ohne Inhalt.
So gut wie keine Frauen in Führungspositionen !!
Vor ein paar Jahren mal. Aber man entwickelt ja schon lange nix mehr. Kostet ja nur Geld.
- unkollegiales Verhalten
- fachliche oder soziale Inkompetenz, teilweise beides vereint in einer Person
- willkürliche Einstellungskriterien
- fehlende Weiterbildung
- unfähige Führungskräfte
- keine flache Hierarchie
- Geschäftsführung + Abteilungsleiter aus dem oberen Management austauschen. Der Fisch stinkt von oben.
Betriebsklima ist sehr schlecht
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma
- unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- verschieden von Abteilungen zu Abteilung
- gefördert wird niemand
- hochgradige, soziale Inkompetenz
Die rechte Hand weißt nicht, was die Linke tut