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Bewertungen

Wir haben im Team abgestimmt, auf dieses harsche Feedback zu antworten und unsere Perspektive zu zeigen. Denn diese Bewertung hat uns erschüttert. Sie passt weder zu unserem Selbstbild, noch zu unserer Wahrnehmung.


Atmosphäre

Wir haben über das „übergriffige Verhalten“ gesprochen, konnten es allerdings nicht nachvollziehen. Was steckt dahinter und warum sprechen wir nicht (mehr alle) ganz normal über das, was uns bewegt? Zum Beispiel in einem vertraulichen Gespräch, einer Retro, einem Stand-up oder bei einem Kaffee?

Anfang des Jahres fanden wir bei anonymen Umfragen im Team heraus, dass sich die Mitarbeiter:innen bei der img sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Wertschätzung wurde gerade vom gesamten Team als ein charakteristisches Merkmal der img identifiziert und von allen als Firmenwert deklariert. Wir haben sehr viel darüber gesprochen, was Wertschätzung für uns ist und welchen Stellenwert sie bei uns einnimmt. Warum gab es in diesem Rahmen keine Hinweise auf fehlende Wertschätzung?

Bewertungen werden weder eingefordert, noch verboten.


Kommunikation

Unser Austausch ist über alle Ebenen hinweg offen, ehrlich, vertrauensvoll und förderlich. In verschiedenen Formaten sorgen wir für Transparenz und einen guten Informationsfluss. Wir sind jederzeit offen für Fragen und helfen uns gern gegenseitig weiter. Ohne diese Dinge wären wir nicht so schnell und performant, wie wir es sind.

2020 war ein sehr holpriges Jahr für die img. Aufgrund der Pandemie brachen Aufträge weg. Die Geschäftsleitung versuchte als erstes Sicherheit herzustellen. Mit einem realistischen Blick auf die Zahlen, der sofortigen Ansage, dass alle Jobs mindestens für 1,5 Jahre gesichert sind und Verständnis für die individuellen Situationen der Kolleg:innen.
Eine Kollegin sagt rückblickend „Homeschooling war der Horror. Ich war heilfroh, dass die img so viel Verständnis gezeigt hat und wir zusammen einen Weg gefunden haben, Lohn- und Care-Arbeit in Einklang zu bringen.“

Obwohl 2020 nicht einfach war, machte die img Gewinn und zahlte ihn als Wertschätzung für die Leistung in dieser verrückten Zeit komplett an die Angestellten aus.


Kollegenzusammenhalt

Als wir vor ein paar Wochen gemeinsam mit allen Kolleg:innen über unser Why und unsere Werte nachdachten, zeichnete sich ein ganz anderes Bild. Auf die Frage, was man bei der img am meisten schätzt, kamen besonders viele Rückmeldung zum Team. Zum Beispiel “sehr hilfsbereite Kollegen”, “gute Stimmung im Team”, “guter Zusammenhalt”, “das nette Miteinander” und “cooles Team”. Damit identifizieren wir uns sehr stark.

Auf Linkedin schreibt eine Kollegin (unaufgefordert):
„Im Lockdown als Sprung ins Ungewisse gestartet, bin ich heute Teil eines bemerkenswerten Teams aus inspirierenden, visionären Menschen und arbeite mit Unternehmen, die digitale Innovation und kundenrelevante Customer Experience leben und erlebbar machen.
Danke an den hamburger img Squad […] für all die Brainstorming- und Analysesessions, die Sushi Dates, Bootcamps und Italian Dinner Nights, fürs challengen, gegenseitig motivieren und gemeinsam lachen und Erfolge feiern.“

Und ein Kollege (unaufgefordert) in anderem Kontext:
„I am truly fortune to be working with such a smart group of people. A good team really makes a difference when pursuing challenging goals.“


Work-Life-Balance

Richtig. Es fallen, besonders in Pitch-Phasen, Überstunden an. Diese können dank unserer flexiblen Arbeitszeiten kompensiert werden. Für eine Highend-Digital-Beratung, die für top Marken und Digitale Champions arbeiten darf, empfinden wir das manchmal als sportlich, aber üblich. Dafür macht es uns stolz und treibt uns an, als Sparringspartner an den wegweisenden Projekten unserer Kund:innen mitzuarbeiten.


Vorgesetzenverhalten

Wir haben im Team offen darüber diskutiert und konnten keine Anhaltspunkte für „unterirdisches, übergriffiges und peinliches“ Verhalten sehen. Dennoch haben wir als Reaktion auf diese Bewertung eine Ombudsfrau als anonymen Feedback-Kanal (anonyme E-Mail an die Vorgesetzten geht natürlich auch) installiert um eine Chance zu haben, das Fünkchen Wahrheit aus dieser harschen Wertung herauszufiltern und daraus zu lernen.


Gleichberechtigung

Richtig ist, dass wir ein inhabergeführtes Familien-Unternehmen sind. Mit überschaubarer Größe, hohem Frauenanteil, internationalen und Kolleg:innen jeden Alters und offenem Mindset.

Vor Kurzem haben wir alle gemeinsam unsere DNA (Why, How, Firmenwerte) erarbeitet. Jeder einzelne hat dazu beigetragen und gleichberechtigt mit der Geschäftsleitung die Firma geprägt. Es kann bei uns nicht jeder Geschäftsführer sein, aber jeder kann eng mit der Leitung zusammenarbeiten und sich ihrer Unterstützung sicher sein.


Umgang mit älteren Kollegen

Wir arbeiten seit Jahren mit einem festen Team von mehreren tollen Menschen 50+ zusammen. Fest angestellt sind aktuell 2 Personen über 40 Jahre, dazu kommen demnächst 2 Personen über 30 Jahre. Alle Mitarbeiter:innen werden sehr geschätzt und ihre Bedürfnisse ernst genommen.


Arbeitsbedingungen

Wir bieten Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) und freie Wahl der Devices. Wir haben 30 Tage Urlaub und an unserem Geburtstag frei.


Karriere/Weiterbildung

Es gibt monatliche Bootcamps zur Weiterbildung des gesamten Teams und wir haben regelmäßig Top-Speaker aus der Digitalwirtschaft, der Digital Academy und der Mannheim Business School zu Gast.

Zudem finanzieren wir immer wieder gern zu uns passende, individuelle Fortbildungen. Aktuell sind das zum Beispiel zwei berufsbegleitende MBA. Jeder von uns ist anders und benötigt andere Skills oder Know How. Was das im Detail ist, besprechen und fördern wir individuell. Dazu gehört natürlich eine gewisse Eigenverantwortung.

Außerdem entwickeln sich unsere Kolleg:innen im Normalfall rasant on the Job weiter. Durch persönliches Coaching und die Zusammenarbeit mit den besten Experten.


Interessante Aufgaben

Als wir uns Anfang des Jahres mit unserem Why & How beschäftigt haben, fanden wir heraus, dass jeder einzelne von uns sehr stolz auf unsere Projekte und seine Rolle bei der img ist. Wir sind eine Hochleistungs-Digitalberatung und arbeiten ausschließlich mit großen Marken wie Nivea, Audi, Deutsche Bahn oder Eurowings an sehr komplexen, neuartigen Millionen-Projekten.


Gehalt/Sozialleistungen

Wir bewegen uns generell im oberen Drittel.



Liebe Leser:innen, wenn ihr Fragen zu den einzelnen Punkten habt, fragt offen bei uns im Team nach.

Jürgen Rösger, Aaron Herbst und das ganze Team