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Hier arbeiten extrem coole und freundliche Menschen mit denen man gerne auf ein Afterwork Bier geht. Das Marken- bzw. Kundenportfolio macht sich sehr gut im eigenen Lebenslauf.
Dass viele Kollegen ausgenutzt werden.
Das Management-Team muss endlich eine Entscheidung treffen ob man sich als Agentur oder als Unternehmensberatung sieht, Letzteres kommt nämlich mit deutlich höheren Ansprüchen. Man kann sich nicht intern als Unternehmensberatung darstellen und extern als Agentur positionieren. Das funktioniert nicht und führt zu großer Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern und Verwirrung bei Kunden. Zum einen gibt es in Unternehmensberatungen erheblich bessere Gehaltsstrukturen, zum anderen trauen Kunden einer Agentur deutlich weniger zu, was sich auch auf die Größe der Projekte auswirkt, die man als Interbrand an Land ziehen kann.
Es braucht deutlich mehr Kompetenz im Bereich Business Consulting und der Personalführung.
Ursprünglich sehr angenehm, seitdem das Management-Team jedoch gemerkt hat dass man die Umsatzziele nicht erreicht, sieht es schwieriger aus
In Deutschland kennt fast niemand Interbrand.
Nicht vorhanden bei dem Workload.
Nur Strategen werden hier ernsthaft gefördert.
Das Gehalt ist für den Bereich Consulting wirklich sehr sehr schlecht.
Im Jahr 2023 hat man dann langsam mal gemerkt das man auch was für Nachhaltigkeit machen muss. Natürlich holt man sich keinen Experten, denn man hat ja das Management-Team was ungefähr überhaupt nichts von dem Thema weiß, sich aber trotzdem gerne damit selbst profiliert.
Das einzige was hier wirklich gut ist, ohne diesen Zusammenhalt wäre der Personalverlust noch deutlich ausgeprägter.
Ältere Kollegen gibt es nur im Management-Team, da verhält man sich als Angestellter lieber gut.
Extrem schlechte Personalführung, intransparente Kommunikation, KritikUNfähigkeit, kaum Präsenz, auf Selbstprofilierung ausgelegt.
Oft genug bis 23Uhr oder noch später gearbeitet. Gewerkschaft gibt es nicht.
Oft unehrlich oder verheimlichend. Manchmal wird sich sogar nicht an klare Absprachen bezüglich Gehalt etc. gehalten.
Jeder ist hier gleichberechtigt, das heißt aber nicht, dass die unterschiedlichen Abteilung gleichgestellt sind. Strategie überragt hier alles.
Vergleichsweise vielfältig
- Kostenloses Nahverkehrsticket für alle
- Ausstattung mit Arbeitshandy und MacBook für JEDEN Mitarbeiter
- Flexwork & Home Office ist etabliert
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Silvester und Heiligabend ganztägig frei
- Rosenmontag zusätzlicher lokaler Feiertag
- Karnevalsfeier im Office
- nur gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage
- keine Firmenkreditkarten
Generell herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Die Unternehmenskultur ist international und teilweise vom amerikanischen Headquarter geprägt. Gleichzeitig gibt es viele Möglichkeiten für Mitarbeiter neue Inhalte, Frameworks und internationale und lokale Office-Kultur mitzugestalten (z.B Horizon Board, Interbrand Academy, Arena Teams etc. ). Die Unternehmenswerte Make it Happen, Speak Up, Be Brave und Lead with Love sind stets präsent und werden auf den unterschiedlich Ebenen gelebt und sind Teil der halbjährlich stattfindenden Mitarbeiterfeedbackgespräche.
Interbrand zehrt immer noch von Erfolgen aus der Vergangenheit (Telekom, Mini, BMW etc), ist allerdings zur Zeit nicht (mehr) Top-of-Mind wenn es um Design und Branding im deutschsprachigen Raum geht, u.a. weil wir aus formalen Gründen nicht Teil der jährlichen Kreativrankings sind. Wir arbeiten dabei daran, dass sich das ändert. Stay tuned ;)
Alumini schätzen Interbrand durchweg als Ort, der ihnen das Rüstzeug und Mindset für ihre weitere Karriere mitgegeben hat.
Wie in jeder klassischen Beratung/Agentur gibt es hier sicherlich noch Luft nach oben. Das Pensum und die Geschwindigkeit ist sicher etwas höher als in anderen Agenturumfeldern, All-nighter stehen hier aber nicht auf der Tagesordnung!!! Eine Überstundenregelung wird umgesetzt. Home Office und Flex Work Regelungen geben neue Freiheiten.
Egal, ob internes Lern- und Inspirations-Formate oder externe Weiterbildung, Interbrand bietet einen sehr guten Mix an generellen Trainings (z.B. Präsentationstraining für New Joiner) und auf persönliche Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungen.
Relativ hohes Einstiegsgehalt für Junior Designer. Relativiert sich je höher man in der Karriereleiter steigt, da die Aufgabenfelder komplexer und strategischer werden.
Wir könnten hier sicherlich mehr tun als Müll zu trennen und einmal im Jahr einen wohltätigen Zweck oder soziale Einrichtung zu unterstützen…
Zu Gute halten muss man dem internationalen Management, dass ein Ethics Framework eingeführt wurde, nachdem wir z.B nicht mehr für Tabakwarenhersteller arbeiten. Auch nach dem Ukraine Krieg hat das Unternehmen Konsequenzen gezogen und Zusammenarbeit mit russischen Kunden eingestellt.
Alleinstellungsmerkmal am Standort ist der tolle Kollegenzusammenhalt und das außergewöhnliche Miteinander. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir verbringen auch gerne Zeit miteinander und Grillen zusammen auf dem hauseigenen Balkon. Monatliche „All in days“ sorgen dafür, dass wir uns trotz Home Office und Flex Work regelmäßig als gesamtes Office Team sehen.
Lediglich die vorherrschende Unternehmenskommunikation in Englisch birgt manchmal Hindernisse für Ü60 Mitarbeiter*innen.
Köln durchläuft gerade einen Generationenwechsel auf People Manager Ebene, der allen Beteiligten zu Gute kommt und den Bedürfnissen der jüngeren Belegschaft besser gerecht wird.
In den vergangenen Monaten wurde das Großraumbüro so umgebaut, dass es den neuen Anforderungen an Hybrid Work besser gerecht wird.
Wie in anderen Unternehmen ist die IT die Achillesferse…
Das Management am Standort gibt sich Mühe Entscheidungen und Entwicklungen auf Geschäfts-, Arbeits- und Personalebene transparent und zeitnah zu kommunizieren. Eine Plattform dafür ist das wöchentliche Office Update, sowie das monatliche Townhall Meeting mit globalem Management.
Eine offene Feedbackkultur wird geschult und etabliert.
Hier ist jedes Geschlecht und jede Hautfarbe vertreten. Management am Standort besteht aus 3 Frauen und 4 Männern.
Interbrand arbeitet mit und für B2B und B2C Marken, die globalen Impact haben. Wer mit einem internationalen Team einfache Lösungen für komplexe Probleme entwickeln möchte, die strategisch verankert sind, der wird hier fündig.
Markenbewertung und den Wert von Marken hat Interbrand ins Bewusstsein der Gesellschaft gehoben.
Agiles Vorgehen, zeitgemässe Weiterbildung die auch kritische Sichtweisen
zulässt und Verantwortung gegenüber den Kolleg:innen, erodiert zunehmend unter übervorsichtigem Shareholder Denken.
Die Management Soldaten brauchen wieder mehr Auslauf für eigene Gedanken und agiles Vorgehen. Eine Marke wird an ihren Botschaftern gemessen.
Die Stimmung im lokalen Team ist gut. Die Positinierung der einzelnen Locations ein gezielter Wettbewerb, was ok ist. Das Global Management agiert super hierarchisch, lokale Leader haben nur begrenzt Entscheidungseinfluss.
Tolles Langzeit Image, muss jedoch wie bei starken Marken üblich, schon vor langer Zeit gefestigt worden sein. Momentan erodiert das Image massiv.
Branchen üblich
Wer viel reinhaut, kann weit kommen
Vom Shareholder diktiert und dadurch unterdurchschnittlich.
Branchen üblich
Im Team sehr gut.
Im Management Top Down
Branchen üblich
Intransparent, wenig Vertrauenswürdig
Branchen üblich, es gibt immer was zu tun. Die Bedingungen werden fast nur noch vom Shareholder diktiert. Das lokale Management nickt ab. Das ist nicht grundsätzlich falsch. Man muss einfach wissen wo der Wind her bläst
Top Down
Branchen üblich
Coole Jobs rund um die Welt. Viel Potenzial, wenn es genutzt wird und sich eine Persönlichkeit dem Sharholder auch mal wiedersetzt.
Die Chemie im Team ist einfach unschlagbar. Es wird viel dafür getan, dass man Freude bei der Arbeit hat und als Team gemeinsam erfolgreich ist. Das Management legt großen Wert darauf transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren und schafft so insgesamt ein sehr angenehmens Klima.
Die Kommunikation zwischen den Offices der Gruppe kann auf jeden Fall noch besser werden.
- Die Kultur im Office. Das ist wirklich einzigartig. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet, sondern mit Freunden nach der Arbeit ein Kölsch getrunken
- Die spannenden Projekte und die interessanten Kunden (Marken).
- Das Vertrauen durch Vorgesetzte: Man wird schnell selbstständig und verantwortlich und darf ab Tag 1 mitarbeiten und auch Verantwortung übernehmen.
- Das Zusammenspiel von Designern und Strategen, welches fast einzigartig ist. So sind unsere Teams immer gemischt und man arbeitet zusammen.
- Die Internationalität im Office wie auch weltweit.
- Überstunden
- Projekt Management
- Fehlende Senior/Management Personen
- Projektmanagement / Planung (so könnten Überstunden verhindert werden)
- Unterstützung durch Senior Berater / Management
- Mentorenprogramm um das Lernen zu unterstützen
- Home Office / flexible Arbeitszeiten
Großer Zusammenhalt im Team, es wird sich gegenseitig geholfen, lockere Atmosphäre und trotzdem professionell
Es handelt sich auch heute noch um eine der bekanntesten Markenberatungen weltweit.
Naja... Dies ist wohl eine bekannte Schwäche der Agentur/Beratungsindustrie. Mit Überstunden muss man immer planen, ist aber noch human im Gegensatz zu anderen großen Beratungen.
Ist okay für die Branche
Der ist sehr stark. Es gibt viele Freundschaften hier, und auch sonst hält man stark zusammen während der Arbeit.
Hier spürt man selten die eigentlich Hierarchie. Vieles passiert auf Augenhöhe, man ist per Du, und arbeitet gemeinsam an Projekten. Lediglich die Präsenz und die Erreichbarkeit ist mangelhaft, so muss man doch oft auf Unterstützung "von oben" warten.
Wie schon erwähnt: Work-Life Balance / Überstunden Regelung
Eigentlich sehr gut, man wird immer über alles im Unternehmen am laufendem gehalten. Nur bei der Planung und Absprache hapert es dann ein wenig an der Kommunikation
Absolut! Jeder Kunde ist anders, und somit auch jedes Projekt. Die Arbeit macht eigentlich immer Spaß. Vor allem handelt es sich immer um globale, interessante, und sehr bekannte Marken.
Man kann hier schnell Verantwortung übernehmen und bekommt die Chance fachlich und menschlich mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Kultiges altes Fabrikgebäude mit offener Bürofläche. Viel Spaß und Menschlichkeit im Team aber auch konzentriertes Arbeiten. Viele regelmäßige Mitarbeiter-Events und gemeinsame Mittagspause stärken den Zusammenhalt.
Interbrand ist ein weithin bekannter Name in der Branche. Das gute Image aus alten Tagen wirkt noch nach und wird durch die heutige (weltweit) exzellente Arbeit und zahlreiche Auszeichnungen gestärkt.
Wie in der Beratungs- und Agenturbranche üblich, lässt der Arbeitsaufwand nicht immer eine angemessene Work-Life-Balance zu.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote - der der sie nutzt, kann hier einiges mitnehmen. Junge (und auch ältere) Talente werden gefördert - aufgrund der Größe des Unternehmens ist ein schneller Aufstieg bis an die Spitze natürlich nicht in jedem Fall möglich.
Gehalt liegt im Branchen-Durchschnitt. Neben Gehalt gibt es noch die Möglichkeit ein JobTicket in Anspruch zu nehmen. Das Unternehmen bezuschusst private Sportaktivitäten. Vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen kann man ebenfalls in Anspruch nehmen.
Nicht im Fokus, könnte daher besser sein.
Hier entstehen Freundschaften auch über das tägliche Arbeiten hinaus.
Vorgesetzte sind vom Teamlead bis zum Office Management für jedermann jederzeit ansprechbar. Aufgrund des häufigen Zeitdrucks bleibt die nötige Anleitung und Feedback manchmal auf der Strecke. Trotzdem bekommt man überall Hilfe, wenn man sie benötigt.
Großraumbüro in dem trotz gelegentlicher Geräuschkulisse ohne Weiteres konzentriert gearbeitet werden kann. Zur Verfügung gestellte Technik ist in Ordnung. Alles für die Arbeit erforderliche ist vorhanden.
Man bekommt ein regelmäßiges wöchentliches Update zu allen Inhalten und erhält alle erforderlichen Informationen, die man für seinen Arbeitsalltag braucht. An der ein oder anderen Stelle ist proaktives Nachfassen natürlich auch hin und wieder erforderlich.
Hochspannende nationale Projekte. Durch das globale Netzwerk schnuppert man auch internationale Luft.
Lokaler Teamspirit
Gelebter Perfektionismus
Spannende Projekte
Vielfalt an Kunden
In der täglichen Arbeit könnten Praktikabilität und Innovationskraft optimiert werden.
Ein Blick auf #lifeatib trifft vieles auf den Punkt. Der Arbeitsatmosphäre in Köln ist sehr angenehm, dennoch konzentriert und vom gegenseitigen Austausch stark geprägt.
Noch immer eine der zentralen Ikonen in der Markenwelt der Gegenwart.
Im Vergleich zu den weiteren Punkten der zentrale Kritikpunk - allerdings eine Branchenkrankheit und im Vergleich zu anderen Unternehmen noch vertretbar.
Einer der zentralen Pluspunkte von Interbrand sowie dem Standort Köln. Viele Kollegen sind nach der bisherigen Zeit bei Interbrand bereits zu Freunden geworden. Es wird sich (nahezu unabhängig von Tag oder Uhrzeit) gegenseitig geholfen, spannende Insights über die verschiedenen Projekte hinweg ausgetauscht und auch für private Probleme gibt es (wenn vorhanden) mindestens ein offenes Ohr.
Das lokale Management nimmt in vielerlei Hinsicht eine absolute Vorbildfunktion ein. Durch den neuen globalen CEO wurde zudem auch das globale Management aufgefrischt und ist nun wieder näher an den Offices aber auch an aktuellen Geschehnissen und Trends in der Branche.
Im Gegensatz zu bisherigen Arbeitgebern werden zentrale Themen (sowohl positiv als auch negativ) transparent gespielt - gegenüber dem gesamten Office.
Am Kölner Standort haben wir zurzeit das Glück für eine Vielzahl von ''Traumkunden'' auf interessanten und vielseitigen Projekten zu arbeiten. Dabei gibt es schon zu einem frühen Zeitpunkt - solange die persönliche Leistung stimmt - die Möglichkeit in Projekten viel Verantwortung zu übernehmen, was den Aufgaben noch einmal mehr Spannung verleiht.
Die Teamarbeit macht großen Spaß und es existieren flache Hierarchien. Jeder diskutiert und entwickelt mit an Ideen, vom Praktikanten bis zum Director.
Eine weltweit renommierte Markenberatung und Designfirma.
Branchenüblich bleibt es auch hier nicht aus, auch Überstunden zu leisten oder auch mal eine Nachtschicht einzulegen. Hierfür bietet das Unternehmen die Möglichkeit zur Kompensation. Neu eingeführt wurden Regelungen für Gleitzeit und Home-Office.
Für interne Weiterbildung gibt es die Interbrand Academy, regelmäßige Vorträge aus dem Netzwerk zu Best Practice Beispielen, neuen Tools und Industrie Trends. Ebenso gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Präsentationstechniken, Sprachschulungen und die Teilnahme an industrierelevanten Konferenzen.
Hier werden Freundschaften geschlossen.
Das Management hat im letzten Jahr den Handlungsbedarf erkannt und offene Diskussionen mit den Mitarbeitern geführt, um das Office gemeinsam zu verbessern.
Es gibt wöchentliche Updates durch das Management, sowie jährliche Individualgespräche. Es wäre schön eine kontinuierlichere Taktung in Projektfeedbacks oder Zwischengespräche zu bekommen.
Die Aufgabenstellungen variieren. Mal arbeitet man an kleinen Dingen bis hin zu großen Projekten mit enormer Reichweite. Auch die Vielfalt der Industrien in denen gearbeitet wird, sorgt dafür dass die Projekte spannend bleiben.
Es macht Spaß in tollen Teams zu arbeiten. Der Umgang untereinander ist sehr angenehm und freundschaftlich. Freelancer werden immer herzlich in den Teams aufgenommen.
Spannende Aufgaben aus den unterschiedlichsten Branchen und Nationen in professionellen Teams
Durch offene Räume ist die Arbeitsatmophäre sehr angenehm.
Funktioniert sehr gut
Es gibt den "Month of Service" - alle Kollegen angagieren sich für einen sozialen Bereich.
Die Arbeit mit den Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe. Vorschläge werden angehört und diskutiert.
Flache Hierarchie und kurzere Kommunikationswege.
Besonders im Bereich Finance kann die monotene Arbeit sehr demotivierend sein. Das ist bei Interbrand nicht der Fall. Es gibt spannende Aufgaben und man hat die Möglichkeit, viele eigene Ideen einzubringen.
So verdient kununu Geld.