Null Kommunikation im Team und Chaos
Verbesserungsvorschläge
die Abteilungsleiter genauer beobachten, mehr Team Buildings zu machen und zwar in allen Abteilungen; an den Problemen zu arbeiten, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzen loben nie, die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht, oft war sehr sehr stressig. Die Mitarbeiter waren oft in den Ferien im Stich gelassen. Es mangelt immer an Personal.
Kommunikation
Vieles wurde nicht richtig kommuniziert. Vorgesetze waren oft nicht da, und wenn sie da waren, dann wollte keine Verantwortung übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein paar tolle Kollegen. Leider gab es NIE Team Building. Ich denke das wäre sehr hilfreich.
Work-Life-Balance
Sehr unflexible Arbeitszeiten, auch am Sa! Wenn man dringend ein Termin in den Ferien braucht, dann kriegt man keine. Die Überstunden sammeln sich extrem, nach dem Sommer hat man mehr als 50 St, die man aber als Urlaub nicht abbauen darf...Übrigens die Child-Free Kollegen bekommen entweder keinen Ulraub oder nur 1Woche in den Ferien, was ich sehr discriminiert fand. Genau das gleiche mit den Brückentagen.
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung war sehr sehr unprofessionell! Kaum Team Meetings, kein Feedbacks, keine Begrüßung.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter mussten 10 Aufgaben am Tag machen und die andere nur 1. Das war leider dem Teamleiter egal.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
nicht super modern, sehr heiss im Sommer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel gedruckt...
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein, mehr benefits wären auch hilfreich.
Image
die Problemen werden ignoriert, die arme Kollegen müssen dann alles ausbaden.
Interne Kommunikation ist auch eine Blamage! HR Abteilung antwortet erst in 2 Wochen und auch nicht immer freundlich. Auf meinem Zeugnis musste ich mehrere Monate warten.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gab es keine Karriere Möglichkeiten und auch keine Weiterbildungen.