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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr professionell, mit geringen Einschränkungen

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Übersetzer/Kundenbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Es wäre günstig, vor dem Vorstellungsgespräch im stattgehabten Schriftwechsel oder im CV nachzulesen, ob der Bewerber von außerhalb kommt oder nicht. Dies würde allen Beteiligten eine Enttäuschung ersparen, wenn dann eine Ablehnung u. U. aus dem Grund erfolgen muss, dass ein sofortiger Einstellungsbedarf besteht, auf den der Bewerber leider nicht reagieren kann.
2. Für die Einsortierung von Bewerbern in einen sog. "Talente"-Pool ließe sich ein spezieller "Talente-Tag" für die Zielgruppe der jungen Absolventen einführen. Damit würde für alle Beteiligten Klarheit herrschen, welche Stoßrichtung der Bewerbungsprozess insgesamt verfolgt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frau Lara KusnezowHR Department

Sehr geehrte/r BewerberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Bitte erlauben Sie mir, kurz zu Ihren Verbesserungsvorschlägen Stellung zu nehmen.
1. Es tut uns Leid, wenn von unserer Seite nicht eindeutig kommuniziert wurde, dass wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n MitarbeiterIn suchen. Normalerweise wird dies den Bewerbern während des Bewerbungsprozesses explizit mitgeteilt.
2. Bei der Vielzahl an guten Bewerbungen ist es leider nicht möglich, jeder Person eine Stelle anzubieten. Deswegen gibt es unseren sogenannten „Talent-Pool“ - eine Datenbank, auf die wir regelmäßig zurückgreifen, wenn es eine freie Stelle gibt, auf die die Person passen könnte (Voraussetzung hierbei ist natürlich, dass der/die BewerberIn der Aufnahme in den Talent-Pool zustimmt). So sparen wir uns den erneuten Bewerbungsprozess, da wir bereits wissen, dass wir die Person gern einstellen würden. Auf diesem Weg können wir die Person bei einer geeigneten Position erneut direkt kontaktieren und klären, ob sie bei uns anfangen möchte zu arbeiten. Von diesem Prozess machen wir regelmäßig Gebrauch, weshalb schon viele Leute aufgrund dieser Datenbank zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt werden konnten.
Sollten wir uns demgegenüber bei einem/r BewerberIn sicher sein, dass wir ihr/ihm keine Stelle anbieten können, teilen wir dies in einer klaren Absage mit.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen eine hilfreiche Antwort auf Ihr Feedback geben.
Alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Lara Kusnezow

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