Ein Ende mit Schrecken !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es echt toll hier!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die so weitermachen sind sie bald weg vom Fenster !!!!
Verbesserungsvorschläge
Preise runter !!! Qualität wieder zu den alten Produkten zurück. GF und RL Süd entlassen zusammen mit den beiden strippenziehern !!!
Arbeitsatmosphäre
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einer Firma, wo die Führungskräfte so häufig wechseln wie die Jahreszeiten. Nur, dass der Sommer manchmal direkt in den Winter übergeht und der Frühling völlig vergessen wird. Der Regionalleiter süd sind freiberuflich tätig, hat keine Weisungsbefugnis und besitzt weder Führungsqualitäten noch den Charakter oder die Empathie, die man von einem Chef erwarten würde. Manchmal fragt man sich, ob sie überhaupt wissen, was eine Führungskraft ist oder ob sie denken, dass das ein neues Fitnessprogramm ist. ( Tabata )
Diese "Führungskräfte" haben mehr damit zu tun, ihren eigenen Weg zu ebnen, als sich um das Wohl des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter zu kümmern. So weit rein wie nur möglich – klingt ein bisschen wie ein seltsamer Sport, den sie betreiben. Und während sie sich damit beschäftigen, den nächsten Schritt auf ihrer eigenen Karriereleiter zu machen, bleibt das Unternehmen führungslos zurück.
Kommunikation
Findet nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal!! im Süden regiert die Diktatur !!
Work-Life-Balance
45 Std 6Tage Woche ! Wenn die Zahlen nicht passen sind es gut und gern auch mal 70std die Woche!!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten erinnert an eine Struktur à la Scientology, so dass viele Teamleiter freiwillig das Handtuch geworfen haben. Der Regionalleiter Süd ist ein Selbstdarsteller ohne jegliche fachliche Kompetenz, charakterlich vergleichbar mit einer Mücke im Schlafzimmer – nervig und nutzlos. Die neuen Teamleiter sind "Ja-Sager" ohne eigene Meinung, als ob sie für eine Pantomimetruppe gecastet wurden.
Dann gibt es noch die zwei selbsternannten "Fürsten der Finsternis", die im Hintergrund agieren und den Leuten buchstäblich den Stecker ziehen – das ist keine Metapher, sondern deren eigene Aussage! Wie das Unternehmen noch funktioniert, bleibt ein Rätsel, das selbst Sherlock Holmes überfordern würde. Die Führung unter dem neuen Geschäftsführer ist der direkte Weg in den Untergang. Preisanpassungen von 36 % innerhalb weniger Jahre sind das Sahnehäubchen des Versagens, und die nächste Anpassung steht bereits in den Startlöchern. Willkommen im Kabarett des Unternehmenswahnsinns!
Interessante Aufgaben
Die Produkte waren mal Weltklasse!! Mittlerweile genauso schlecht wie alle anderen. 0815
Gleichberechtigung
Gab es hier nie !!! Alles sind gleich nur andere sind gleicher !!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen wurden von den Vorgesetzten vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Die verbliebenen Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und schütteln heimlich den Kopf über die absurden Anweisungen von oben. Trainings, die früher von erfahrenen Kollegen hervorragend durchgeführt wurden, sind nun eine Seltenheit. Stattdessen kommen Teamleiter, die gerade mal sechs Jahre Berufserfahrung haben und stolz auf ihren Titel "Industriemeister Metall" sind – so stolz, dass man sich nur an die Stirn fassen kann.
Richtige Trainings? Fehlanzeige! Dafür gibt es jetzt 30-minütige Zoom-Calls bei 30 Grad im Auto während der Arbeitszeit – ein echtes Highlight im Unternehmenszirkus. Man könnte fast meinen, die Firma habe eine geheime Abteilung für absurde Geschäftspraktiken eröffnet. Willkommen in der neuen Realität, wo man sich fragt, ob das alles ein schlechter Scherz ist!
Arbeitsbedingungen
Wenn man auf Kontrolle, Druck und Gehirnwäsche steht, ist das genau die richtige Firma. Telefonverläufe werden durchforstet, um zu sehen, mit wem und wie lange man telefoniert hat. Berichten wird misstraut, und Kunden werden unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung angerufen.
Der externe Mitarbeiter – auch Regionalleiter genannt – spricht von Schafen und Wölfen und vergisst dabei völlig, dass es sich um Menschen handelt. Es ist wie in einem schrägen Theaterstück, in dem man unfreiwillig die Hauptrolle spielt. Willkommen in der Firma, die Kontrolle auf ein ganz neues Level hebt und den Mitarbeitern das Gefühl gibt, in einem Spionagefilm zu leben – nur leider ohne das glamouröse James-Bond-Feeling.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es zu ihrem Vorteil ist ansonsten nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher war das Gehalt extrem gut, aber nach der Anpassung ist das Fixum nur noch lächerlich. Die neuen Mitarbeiter bekommen komplett andere Verträge, die viel schlechter sind als unsere alten. Es ist, als ob man bei einer Lotterie den Hauptpreis gewonnen hat und dann erfährt, dass die neuen Gewinner nur noch Trostpreise bekommen – Gratulation, Sie haben eine Gratispackung Büroklammern gewonnen! Willkommen in der Firma, wo die Gehaltsanpassung ein schlechter Witz ist und die neuen Verträge bestenfalls als komödiantischer Beitrag zum Unternehmenskabarett taugen.
Image
Das einzige Image das wir haben ist das wir das 10 fache teurer sind wie der Wettbewerb!!!
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn du weit genug rein kommst