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HxGN 
Safety 
& 
Infrastrucutre 
GmbH 
(ehem. 
Intergraph 
SG&I 
Deutschland 
GmbH)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HxGN Safety & Infrastrucutre (ehem. Intergraph SG&I Deutschland ) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HxGN Safety & Infrastrucutre (ehem. Intergraph SG&I Deutschland )
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HxGN Safety & Infrastrucutre (ehem. Intergraph SG&I Deutschland )
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der neue Standort Garching bietet überwiegend Großraum-Büros, was seine Vor- und Nachteile hat. Es ist schön, die Kollegen besser mitzubekommen, jedoch nimmt nicht jeder Rücksicht auf den anderen, was auch störend bei der Arbeit sein kann.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Verbesserungspotential. Es wird oft nicht team-übergreifend kommuniziert, immer nur 1-to-1, viel zu selten, oft auf falsche Weise, etc.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenns brennt, wird schon zusammen gehalten, aber auch hier gibt es Verbesserungspotential

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

relativ flexbile Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsort lässt sich gut in den Alltag integrieren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den/die Vorgesetzen an, ich kann mich nicht beschweren, habe aber auch schon viel anderes gehört. Sie nehmen jedenfalls an regelmäßigen Leadership-Coachings teil. Und man hat halt meist nur Berührungspunkte mit der/dem direkten Vorgesetzen, eine Ebene weiter höher wirds schon schwierig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Kunden bieten immer interssante Aufgaben. In einem weltweiten Großkonzern kann man sich auch jederzeit nach einer Alternative umsehen.

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