Fürsorglicher und chancengleicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen ist klein, aber es ist ein großartiger Ort, um neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
- Erkundung von Wachstumsmöglichkeiten in Bezug auf den Finanzumsatz.
- Erhöhung der Zahl der Aktionäre und der wichtigsten Unterstützer.
- Umzug in ein behindertengerechtes Büro.
Arbeitsatmosphäre
das Unternehmen bietet eine entspannte und lebendige Arbeitsatmosphäre. Es gibt monatliche Team-Brunchs, die vom Unternehmen bezahlt werden. Darüber hinaus werden auch Sommer-, Winter- und Weihnachtsfeiern von der Firma organisiert. Eine tolle Arbeitskultur mit Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Es gibt ein strukturiertes Beurteilungssystem und die Mitarbeiter werden für das Erreichen oder Übertreffen von Zielen belohnt.
Kommunikation
das Personal ist ständig über alle Fragen der Organisation informiert. Alle Entscheidungen des Managements und andere Angelegenheiten werden rechtzeitig mitgeteilt. Es finden monatliche Personalversammlungen und wöchentliche informelle Personalversammlungen statt.
Die allgemeine Leistungsstärke des Unternehmens wird dem gesamten Personal stets mitgeteilt. Erfolge werden gefeiert und Misserfolge als Lernquelle für künftige Projekte genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Sie werden von den anderen Mitarbeitern wie ein Familienmitglied behandelt, ohne dass die Arbeitsethik und die Qualität der Arbeit beeinträchtigt werden. Die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig an allen Aspekten.
Work-Life-Balance
sehr flexibel in Bezug auf die Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 10.00 und 16.00 Uhr. Es besteht keine Anwesenheitspflicht im Büro und die Regelung für die Arbeit im Ausland ist unübertroffen. Das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihrer Familienangehörigen hat für das Unternehmen höchste Priorität.
Vorgesetztenverhalten
es gibt ein starkes Führungsteam, das dafür sorgt, dass es im Unternehmen keine „Going Concern“ gibt.
Das Managementteam konzentriert sich auf die Teambildung und nutzt die Fähigkeiten anderer leitender Mitarbeiter, um die Entscheidungsfindung zu steuern. Aus diesem Grund hat das Unternehmen ein so genanntes „Extended Leadership Team“.
Interessante Aufgaben
jeder Mitarbeiter erstellt Jahresziele und einen persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan wird mit einem Vorgesetzten besprochen und zu Beginn des Jahres vereinbart. Wenn sich die Mitarbeiter überlastet fühlen, können sie dies mit ihren Vorgesetzten besprechen und einen Plan zur Umverteilung einiger ihrer Aufgaben aufstellen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Religion, ethnischem Hintergrund oder Hautfarbe. Im Unternehmen gibt es mehr Frauen als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
die Zusammensetzung des Personals hinsichtlich der Altersstruktur ist gemischt. Viele Mitarbeiter begannen ihre Tätigkeit im Unternehmen in Juniorpositionen und wurden mit zunehmender Berufserfahrung befördert.
Arbeitsbedingungen
das Büro befindet sich in einer ruhigen Ecke von Moabit in Berlin. Tolle Bürofläche mit hervorragender Arbeitsausstattung. Es gibt genügend Platz für alle Mitarbeiter, um bequem mit modernster Ausrüstung zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist zwar keine Umwelt-NGO, legt aber Wert auf Grundsätze, die den Umweltschutz unterstützen. Die Reiserichtlinie des Unternehmens befürwortet die Nutzung von Zügen anstelle von Flügen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Darüber hinaus spendet das Unternehmen jährlich sowohl an den NABU als auch an Atmosphere. Bei allen vom Unternehmen finanzierten Veranstaltungen wird vegetarisches Essen serviert.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt und die Sozialleistungen sind der Position angemessen und entsprechen der Gehaltstabelle der öffentlichen Einrichtungen in Deutschland. Boni werden regelmäßig in Abhängigkeit vom erzielten Überschuss gezahlt. Es gibt immer eine jährliche Gehaltserhöhung auf der Grundlage der jährlichen Inflationsrate.
Image
es ist ein großartiges Unternehmen, und ein Großteil der Mitarbeiter bleibt zwischen 5 und 10 Jahren. Das ist ein Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und ein gutes Image des Unternehmens vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein persönliches Entwicklungsbudget für alle Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden auf ihrem beruflichen Entwicklungsweg mit Geld und Zeit unterstützt.